СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.02.2009, 10:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Оплата за работу в ночное время
Добрый день! Помогите принять правильное решение. У нас на предприятии сотрудники работают посменно 2/2 и иногда случаются ситуации, что из-за большого объема работы они выходят сверхурочно или работают ночью. Часы отработанные сверх нормы мы оплачиваем по двойному тарифу, работу в ночное время - плюс 20%. Как надо оплачивать работу, если ночные часы являются одновременно переработкой? Раньше мы их оплачивали так: 20% от тарифной ставки за ночь плюс двойная тарифная ставка за переработку. Сейчас возник вопрос:Необходимо ли осуществлять увеличение исчисленной заработной платы в соответствии с требованиями КЗоТ и за сверхурочную и за ночную работу одновременно или необходимо выбрать наибольшую сумму доплаты (в данном случае это будет увеличение заработной платы за время сверхурочной работы) и осуществить увеличение начислений заработной платы только на нее?
|
05.02.2009, 11:07 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
введите сумированый учет рабочего времени и проблемы с сверхурочными не будет.
|
05.02.2009, 11:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Как раз сегодня мы будем обсуждать этот вопрос с руководством. Но дело в том, что даже если ввести суммированный учет рабочего времени, то согласно ст. 61 КЗоТ "тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51)". А я как раз и говорю за тот случай, когда сотрудники работают сверх нормы ди еще и ночью. (Хочу ометить, что ночных смен на постоянной основе у нас нет. Люди работают ночью только в случае крайней необходимости).
|
05.02.2009, 11:54 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Платите сверхурочные в 2-м размере + ночные 20%. Если вы введете сумированый учет рабочего времени, тогда может быть и такой вариант, что сверхурочных и не быть.
Введите учет!!!!!! И будете платить переработку за период времени (если она будет) и по факту ночные или вечерние. |
05.02.2009, 12:03 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Все у нас есть: и учет времени и контроль по переработкам.
И платим мы так, как Вы написали. Вот и возник вопрос, как доказать руководству, что мы платим правильно, а не переплачиваем? Потому что возник вопрос, может мы будем платить за ночь, которая является переработкой только по двойному тарифу, а 20% - не будем. А я пытаюсь доказать, что это неверно! Только не могу найти в законе подтверждение:порядок оплаты в случае переработки есть порядок оплаты за работу ночью есть, а вот порядок оплаты за ночную работу, которая является еще и переработкой, нигде не прописан |
05.02.2009, 12:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пусть докажет Ваше руководство обратное
Что б не возникало такой двухзначной ситуации нужно ввести учет. Есть положение про учет времени. вы его нашли? |
05.02.2009, 12:36 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Положение про учет времени?
Не нашла. Поделитесь пожалуйста |
05.02.2009, 12:43 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как Вы его вводить собираетесь
К сожалению не поделюсь, у меня его нет. На прошлой работе мы вводили систему учёта рабочего времени, поэтому я его знаю. Обезательно поищите, положение ответит на Ваши вопросы |
17.07.2012, 23:53 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата ночных
Сегодня начальник бюджетной организации создал письмо о том, что все кто работают в ночные смены обязаны иметь обед без возможности покинуть рабочее время. Дело в том, что до того времени оплачивались 8 часов ночных ( с 22 до 06), а сейчас будет оплачиваться 7, но в письме к работникам об этом ни слова. Обязан ли руководитель предупреждать об изменениях оплаты ночных за два месяца?Спасибо. повторюсь был издан не приказ, а просто письмо для разъяснения
|
18.07.2012, 10:37 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
КЗоТ:
Цитата:
Ну, это не изменение оплаты ночных - это какое-то незаконное указание всем обедать на рабочем месте, но это время не оплачивать, полностью противоречащее ст.66 КЗоТ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (21.09.2012) |