СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2011, 17:59   #41
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Если у вас остался неиспользованный очередной отпуск: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=640
Если Вы откажетесь от трудоустройства и все таки будет увольнение то положено выходное пособие:
КЗоТ:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2011, 18:00   #42
HelenOK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье

Т.е. Вас должны обязательно трудоустроить, а не просто взять и уволить...

Трудоустроить когда?когда дектретный закончится?Или сразу при увольнении? Моему ребенку 6 мес. Я так понимаю им проще дождаться когда я выйду из декрета.
HelenOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2011, 18:09   #43
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Ваше предприятие ликвидируется или реорганизуется в другое?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2011, 18:26   #44
HelenOK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как говорят будут ликвидировать.
HelenOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2011, 18:29   #45
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Если ликвидация и увольнение - Вам должны помочь трудоустроиться так, как цитирует Мотя, если Вы откажетесь тогда выходное пособие. Закрытие предприятия длительный процесс могут и подождать, хотя 2.5 годаХотя Вас даже еще ни кто не предупреждал за 2 месяца о ликвидации предприятия.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 11:24   #46
Міла
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підскажіть будь-ласка. Я працюю на контрактній основі, договір в мене закінчується 26.08.2011, а в декрет мені йти у вересні 2011. Чи мають право зі мною не підписати новий договір на наступний рік?
Міла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 13:35   #47
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Вас можуть звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору, але тільки з подальшим працевлаштуванням, ст.184 КЗпП:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років
(до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору.
На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Міла (12.03.2011)
Старый 12.03.2011, 13:40   #48
Міла
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую Вам за відповідь.
Міла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 10:30   #49
иллюминель
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию важный вопрос

жена находится в декретном до 6 лет.. но тут вот такой нюанс , последних пол года не делают справку на декрет, так как ребенок должен ходить в садик перед школой.... как все же воспользоваться правом декретного до 6 лет ??)
иллюминель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2011, 10:46   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от иллюминель Посмотреть сообщение
жена находится в декретном до 6 лет..
Такого вида отпуска нет!
Этот отпуск называется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 6 лет и то, только в том случае, если ребенок требует домашнего ухода ПО МЕДИЦИНСКИМ показаниям!
Основанием для предоставления такого отпуска является справка ВКК из медучреждения о необходимости домашнего ухода за ребенком.
ВКК и решает: на какой период дать такую справку, исходя из мед. показаний, индивидуально, для каждого ребенка: на полгода, на год, на два или на три....

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Исходя из срока, указанного в такой справке, предоставляется и отпуск: на полгода, на год, на два или на три....
При необходимости продолжения домашнего ухода, ВКК выдает еще одну справку, скажем, еще на полгода....И т.д.....В таком случае, работник пишет еще одно заявление на предоставление такого отпуска сроком, который указан в справке ВКК....

Цитата:
Сообщение от иллюминель Посмотреть сообщение
но тут вот такой нюанс , последних пол года не делают справку на декрет,)
Такой справки тоже нет: справка на декрет.
По поводу справки о необходимости домашнего ухода см. выше....
Цитата:
Сообщение от иллюминель Посмотреть сообщение
как все же воспользоваться правом декретного до 6 лет ??)
Правом на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шести лет по медицинским показаниям Вы использовали...
Разве не так?
Если больше Ваш ребенок не нуждается в домашнем уходе, то ВКК решила, что такая справка не нужна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (09.04.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA