СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
09.04.2008, 12:56 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вдосконалення процесів наймання персоналу
Уважаемые опытные HR и просто хорошие люди, помогите пожалуйста разобраться с этой темой. "Вдосконалення процесів наймання персоналу" - пишу диплом, но толком разобраться не могу , как структурировано расскрыть тему (о чем нужно писать детально, а что можно упустить)? Буду очень благодарна
|
09.04.2008, 15:25 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Тупое название темы, поэтому вы и не разберетесь ни за что.
__________________
... подкрался незаметно |
09.04.2008, 17:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Думаю автор теми навряд чи вже зможе змінити назву диплому, яка між іншим передбачає, що є якісь процеси на певному підприємстві і їх треба вдосконалювати. З цього б і почали. Хоча сама фраза "процеси наймання" ... Що саме у вашому вузі розуміють під цим поняттям?
|
09.04.2008, 17:19 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если Вы уже пишите дипломную работу , то и практику дипломную где то проходите? что уже есть, а чего нет ? Что Вы уже написали и что хотели написать когда выбирали данную тему? Расширьте вводную , как только станет понятен Ваш истинный интерес , помощь обязательно будет .
|
09.04.2008, 18:24 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Это вопрос к руководителю диплома. Хорошему руководителю. А практические данные можно получить на месте практики.
|
10.04.2008, 12:56 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
о дипломе
Спасибо всем за помощь.
Вуз у меня очень консервативный, все темы дипломов, наверное, остались еще со времен советского союза. Никаких нововведений наши уважаемые профессора не приемлять. Так что "маємо що маємо" В первой части договорились с руководителем, что будет о методах поиска, подбора, адаптации нового сотрудника. Вторая часть: расчетная ( даже не представляю что в данном случае считать)-сколько наняли персонала, сколько человек прошло испытательный срок? |
10.04.2008, 12:59 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
еще немножко о
насколько я поняла, руководитель в этой тебе понимает немного, а на базе практики никаких документов или цифр не дают
|
10.04.2008, 13:33 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчетную часть можете построить так:
1. Затраты на привлечение 1 сотрудника, куда могут входить 1 вариант- ФОТ внутреннего рекрутера , размещение рекламы в СМИ, 2 вариант- оплата услуг РА по итогам сравниваете , затратность методов , и сроки закрытия вакансии, учитываете, условный простой\упущенная прибыль при не закрытой вакансии. проводите анализ стоимости рекламы в СМИ и ее эффетивности , кол-во откликов, соотношение откликлв и пришедших на собеседование , кол-во принятых сотрудников к 1 и ко 2 показателю, кол-во прошедших\не прошедших ИС, учитываете затраты на повторный поиск , сравниваете опять с РА(услуга бесплатной замены кандидата не прошедшего ИС) пишите на почту , чем смогу помогу , если Киев , то поделюсь информацией |
10.04.2008, 14:09 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
думаю, что нужно выбрать какое-то большое предприятие (придумать все данные и все такое...), а печать уже дело техники.
На выходных займусь Крик души!!!!! и после этого, все говорят как хорошо учиться в государственном вузе!!!Мне, кажеться, что у преподавателей все лишь для галочки, а о том что я хочу писать диплом о прямом поиске- меня вообще засмеяли. И сказали, что в нашей стране это не проблемный вопрос, и вообще где я об этом узнала |
11.04.2008, 10:18 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы тогда хоть ВУЗ назовите , чтобы мы знали где такие креативные студенты , и ортодоксы преподователи
|