СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2008, 14:36   #11
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
Ну, вообще-то человек, качественно и грамотно владеющий таким инструментом, как метапрограммы, даже и не нуждается в каких-то определенных вопросах.
Сначала, когда учишься, то действительно задаешь определенные вопросы, чтобы отследить определенные метапрограммы. А потом понимаешь, что можно задавать любые вопросы или не задавать никаких - все равно, общаясь, человек весь свой метапрограммний набор предоставит.
Плюс, отвечая на один вопрос (который мы якобы задали специально для выявления какой-то определенной метапрограммы), человек сразу же предъявит несколько других метапрограмм.
Так что все гораздо интереснее.
+1!!! :wink:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 01:52   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
Ну, вообще-то человек, качественно и грамотно владеющий таким инструментом, как метапрограммы, даже и не нуждается в каких-то определенных вопросах.
Сначала, когда учишься, то действительно задаешь определенные вопросы, чтобы отследить определенные метапрограммы. А потом понимаешь, что можно задавать любые вопросы или не задавать никаких - все равно, общаясь, человек весь свой метапрограммний набор предоставит.
Плюс, отвечая на один вопрос (который мы якобы задали специально для выявления какой-то определенной метапрограммы), человек сразу же предъявит несколько других метапрограмм.
Так что все гораздо интереснее.
А потом встречаешься с ситуацией, когда человек гибко мняет метапрограммы ... И все становится еще интереснее

А в целом - да, очень хороший текст )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 12:59   #13
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от Катерина
Так что все гораздо интереснее.
А потом встречаешься с ситуацией, когда человек гибко мняет метапрограммы ... И все становится еще интереснее
О! Так это же еще супер! Гибкость и умение переключаться в разные стили мышления, разные метапрограммы - отличное качество (навык/умение). Это будет +5 в пользу этого кандидата (когда все остальное тоже подходит) - надо брать.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 19:38   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JulyG
Nata_D, день добрый,

На сколько мне известно вопросы на выявление метапрограмм (если вы имеете в виду LAB-профиль) стандартные и изменять их крайне не желательно.
При этом на каждую метапрограмму есть свой определенный вопрос и свои "маркеры".
Коллега, если Вы действительно знаете метапрограммы- они конечно стандартные в названиях и содержании, но вопросы там ИЗМЕНЯЮТСЯ под ситуацию. Есть принцип построения вопроса, он одинаков, "маркеры" есть, но они не стандартны!
Идите на тренинг, Коллега!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA