СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2011, 19:00   #71
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Я предполагаю, что если я сейчас вам напишу как надо, то придётся переделать все приказы по отпускам за время работы инвалида на этом предприятии. Опять же, я не знаю как вы писали ранее приказы для этого работника. Как указывали периоды?
Сколько дней отпуска использовал данный работник за четыре с лишним года работы?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Asatan (25.11.2011)
Старый 24.11.2011, 19:02   #72
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Думаю, можно и так.
В карточке П-2 только обязательно нужно эти дни расписать по правильным периодам, чтобы потом не путаться.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Asatan (25.11.2011), Befis (24.11.2011), NATA Molinari (29.11.2011)
Старый 24.11.2011, 19:52   #73
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Если предположить, что данный работник за каждый положенный ему отработанный год отдыхал по 24 дн., то тогда "висит" 24 дн. отпуска. Тогда можно указать только период с 25.09.2010 по 24.09.2011. И у работника останется еще 6 дней отпуска за период 2010-2011, которые Вы предоставите ему в следующий отпуск. Но это при условии, что в предыдущих приказах у вас нет "каши".
, понятно я вам объяснила
ЗЫ. пока жду машину, попробую разжевать свой ход мИсли
I отпуск:24дн.-25.09.07/24.09.08
II отпуск: 6 дн (за период I отп)+18 за 25.09.08/24.09.09<"висит" -12>
III отпуск:12дн(период II отп) +12 за 25.09.09/24.09.10 <"висит"-18>
IV отпуск: 18дн(период IIIотп) + 6 за 25.09.10/24.09.11 <"висит"-24>
Получается период 25.09.10/24.09.11-24 дня.
Вы даёте из него 18.
ЗЗЫ. Я бы дала его полностью все 24 дня и вопрос путаницы "закрыт".
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Asatan (25.11.2011)
Старый 25.11.2011, 14:34   #74
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
1. Отпуск ежегодный не может иметь приставку дополнительный.
ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

..........................
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Befis (25.11.2011)
Старый 25.11.2011, 14:39   #75
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
ПРЕДОСТАВИТЬ:

ПАВЛОВОЙ Лилии Павловне, администратору ООО «» дополнительный ежегодный основной отпуск
Думаю, ув.Befis имела в виду, что основной отпуск не бывает дополнительным.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Asatan (25.11.2011), Befis (25.11.2011), Мотя (25.11.2011)
Старый 28.11.2011, 13:22   #76
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

У меня такая же проблема. Не думаю, что переделывать приказы за 12 лет хорошая идея (там указаны периоды и приказы групповые). Не будет ли нарушением приказ с текстом как у Asatan?
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение:
Asatan (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 16:14   #77
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от al4enok Посмотреть сообщение
У меня такая же проблема. Не думаю, что переделывать приказы за 12 лет хорошая идея
А вы 12 лет неправильно начисляли инвалиду количество дней отпуска?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2011), Наталья Р (28.11.2011)
Старый 29.11.2011, 10:58   #78
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Не я. До меня 12 лет все вела бухгалтерия. Сейчас я хочу максимально все привести в порядок.
А можно ли выплатить компенсацию за эти дни?

Последний раз редактировалось al4enok; 29.11.2011 в 11:44.
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 14:23   #79
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

al4enok,
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Т.е. в данном случае, по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:27   #80
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию
ключевое слово-по желанию работника. А вдруг не желает?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA