Нестандартное резюме

[Kassiopeya]

Как вы относитесь к электронным резюме? То есть таким, которые лежать на отдельной странице и высылаются в виде ссылки.
Мне это представляется лишней тратой времени и денег, поскольку вложенное резюме привычнее и удобнее. Но, возможно, я не права? Особенно если речь идет о программистах и дизайнерах. Возможно, им имеет смысл делать электронное резюме, чтобы показать уровень своего мастерства, а я - консервативная ворчунья?

[EllE HRD]

я лично нормально отношусь.
но, дело не в том, что Вы ворчунья. наверное Вам так удобнее. когда найдете положительные моменты от резюме, выложенном на личных страничках, тогда Вам станет удобнее работать с ними и Вы измените свое к ним отношение.
я знаю одну даму, так она вообще на резюме не смотрит.... )))) есть электронная база - туда вносится необходимая инфо и впечатления от собеседования.

[Matilda]

Я воспринимаю такие ссылки только как источник дополнительной информации. То есть, если я иду по такой ссылке, я ожидаю увидеть там портфолио или рекомендации. Если же там то же самое резюме, меня это разочаровывает.
Честно говоря, я не понимаю, зачем так вкладываться в эл. резюме, тратить на это столько денег, только ради того, чтобы один раз найти работу. Ведь это довольно крупные вложения, насколько я понимаю.

[экс-Редактор]

Нет. Сейчас бездна бесплатных хостингов - Narod.ru, Ukoz.ru, Agava и пр. Есть готовые шаблоны и визуальные редакторы, которые по внешнему виду не отличаются от панели инструментов MS Word. Было бы немного времени

А у дизайнеров и программистов не просто резюме, а целый сайт нередко, где не только ссылки на портфолио, но и профессионально подобранный дизайн, часто еще и блог... Вообщем, эдакое представительство в Интернете.

[Eugene]

Кроме субъективного восприятия (нравится/не нравится нестандартное резюме), есть ещё вопрос целесообразности и соответствия:

1) конечно же, рекрутерам важно иметь полное представление о кандидатах на вакансии, например, дизайнера, веб-разработчика, т.п. (в любом случае нормальный же рекрутер после стандартного резюме и стандартного интервью обязан попросить кандидата предоставить/показать собственные разработки - хотя бы те же сылки на сайты, т.е. так или иначе они нужны)

2) во времена, когда веб-страницы ещё не были столь распространены, мне попалось резюме, качественно выполненное в PowerPoint'e, что в том случае было интересно/нестандартно ,но соответствовало той должности. Человек таки получил эту работу.

но 3) задумайтесь: если деятельность человека не связана так тесно с веб-, дизайном и т.п., то сколько времени и усилий он вкладывает на постоянное продвижение себя (ведь интернет в умелых руках - это мощный канал продвижения)? И есть ли у него время заниматься своим профессиональным развитием - обоснованным результатом которого может стать продвижение по службе, получение (новой) более интересной/объёмной/оплачиваемой/т.п. работы?

и 4) от кандидата ожидается также уважение к труду/времени рекрутера - ведь намного легче работать со вложенным резюме вроде .doc файла (просмотреть-проработать-сохранить-т.п.), который всегда под рукой. А в некоторых случаях (например, если кандидат не прислал даже сопр.письма, а только гиперссылку) - это можно расценивать как нежелание или даже хамство.

[Kassiopeya]

Редактор HR-Лиги, меня как раз больше всего смущали домашние странички на народе, где фиолетовым текстом на зеленом фоне расписывались достижения в дизайне. Возможно, я утрирую. Просто получалось, что человек хочет выделиться, но выделяется в худшую сторону.
Хотя были и совершенно нормального вида электронные резюме, на человеческом нормальном домене. Но и на них не было какой-то дополнительной информации, все то же, что и в обычном резюме.
Матильда, вложения совсем не крупные - вы, наверное, путаете с полноценными сайтами с уникальным дизайном. Например, у Инфобокса подобная страничка стоит 50 рублей в месяц. А можно и вообще бесплатно сделать, если немного разбираться в вопросе.
Eugene, я говорю немного о другом - пожалуй, это больше всего похоже на домашнюю страничку. Это просто одна страница, на которой размещено резюме, а не полноценный сайт.
Как рекрутер полностью с вами согласна, что работать с документами Ворд удобнее.
EllE HRD, жаль, что я не могу последовать примеру вашей знакомой - хоела бы я обойтись без склада резюме на своем диске. ))

[svetlana.gildebrandt@ubis]

а мне вот наоборот легче с онлайн резюме работать - все индивидуально.
если у кандидата есть резюме онлайн, то ссылку на него очень удобно отправить в другой офис, в другой город или другую страну.
конечно, все это можно сделать и с вордовским файлом, но на ссылку тратится меньше времени