СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.09.2014, 16:45 | #321 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нам удобно,чтобы мама работала полную смену
|
30.09.2014, 15:31 | #322 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Выход из декрета раньше срока
Коллеги,есть вопрос. Ситуация следующая: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее декретное место взяли человека ,который соответственно писал заявление о том,что работает до выхода из отпуска основного работника. Декретчица надумала работать на условиях неполного рабочего дня(4 часа),не выходя из отпуска и компания не против.
Вопрос: человека,работающего на месте декретчицы увольнять по ст.36 п.2? Просто не совсем понятно: декрет вроде как не закончен и она работать будет,находясь в декрете и в то же время мы держать сотрудника,который есть на ее декретном месте не можем,т.к. получается 2 человека на одной штатной единице. Заранее благодарна |
02.10.2014, 10:46 | #323 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, помогите разобраться в ситуации. Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, НО предприятие находится в простое (2/3). Есть ли у меня основания отказать в досрочном выходе? Если да, то чем регламентировать отказ?
|
02.10.2014, 14:24 | #324 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нет, отказать не можете. Она выходит и тоже будет находиться в простое, а вы должны ей выплачивать 2/3 зп, как и всем остальным сотрудникам. Либо предложите ей отпуск без оплаты, если согласится.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | lisenok_ll (02.10.2014) |
02.10.2014, 16:49 | #325 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какими нормативными документами регламентируются данные нюансы?
|
02.10.2014, 17:03 | #326 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Какие именно нюансы? Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен КЗоТ (ст. 181) и ЗУ "Об отпусках" (ст. 20). Они определяют, что отпуск женщине предоставляется по ее заявлению как на весь период, так и частично. Соответственно, если женщина пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то отказать вы ей не можете. А раз она вышла из отпуска, то имеет права равные со всеми остальными работниками, которые находятся в простое.
|
03.10.2014, 23:55 | #327 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тут вобщем-то нет никаких нюансов, все действительно просто и прозрачно прописано в нормативных документах
__________________
http://wmforum.net.ru интернет бизнес |
06.10.2014, 15:37 | #328 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Может у кого есть другое предложение для решения подобного вопроса. Очень нужна Ваша помощь.
|
08.10.2014, 16:22 | #329 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Пусть мама выходит на работу, принесет в собес справку о том что она вышла работать в полный рабочий день (витяг з наказу). Папа в свою очередь с таким же витягом топает в собес и просит его "оформить в декрет". Никаких выплат сейчас не предусмотрено, но за ним будет сохраняться страховой стаж до 3-х летнего возраста ребенка.
Что касается ночных смен, тут нет разницы кто в декрете. За мамой сохраняется ее право. |
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | ValentinkaN (08.10.2014) |
15.10.2014, 09:53 | #330 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день! подскажите, пожалуйста. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Никакого пособия с 2х лет уже не получаю. могу ли я работать по договору подряда на другом предприятии одновременно продолжая числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основном месте работы? если да, то какими нормативными документами это можно подтвердить, т.к. новый работодатель настороженно относится к этой ситуации... Спасибо.
|