СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
13.05.2015, 18:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Проблема с поиском работы или что со мной не так?
Доброго времени!
Меня зовут Виктория, 23 года. Сейчас активно ищу работу hr менеджером или ассистентом руководителя. Есть опыт работы в течении 5 лет на позиции помощника ген. директора, где помимо стандартных ассистентских обязанностей также занималась поиском и подбором персонала, адаптацией, мотивацией, написанием должностных инструкций, создавала корпоративную культуру, организовывала праздники и проводила тренинги для менеджеров по продажам. Знаю английский и французский языки на уровне upper intermediate. Сейчас столкнулась с ситуацией, когда не получаю откликов на своё резюме (я отправляю только через формы на сайтах по трудоустройству rabota.ua, work.ua и напрямую менеджерам по персоналу/директорам). В ответ - молчание. Когда перезваниваю, чтобы уточнить актуальность и договориться о собеседовании или уточнить какие-то моменты по компании/вакансии, - на том конце провода получаю ответ "отправляйте ваше резюме, мы обязательно просмотрим и если ваша кандидатура нас заинтересует, - мы с вами свяжемся и тогда уже ответим на ваши вопросы". Или на вопрос об уровне з/п (если не хотят называть конкретную цифру - ок, но хотя бы вилку мин.-мах. можно озвучить, чтобы я понимала насколько мне интересно в финансовом плане эта вакансия). Причем, такой ответ я слышу как от крупных компаний, так и от небольших. Искренне не понимаю, в чем дело?...Из 10 вакансий, только 2 готовы пригласить на собеседование. Когда отказывают после собеседования, я всегда спрашиваю причину (чтобы понимать над чем еще, возможно, стоит поработать). В ответ: "Все хорошо и вы нам понравились, но просто было много кандидатов и мы остановились на другом человеке". Поэтому хотелось бы услышать мнение форумчан о том, что я делаю неправильно. И с вашей помощью посмотреть на эту ситуацию под другим углом или с другой стороны. Заранее признательна за любые комментарии по существу. |
14.05.2015, 10:45 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Согласитесь, что продавец, который вместо ответа вопрос "сколько это стоит?" начинает спрашивать у покупателя, а за сколько тот готов купить его товар, вряд ли обречен на успех, особенно в условиях, когда рядом есть много других продавцов с аналогичным товаром. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vika91 (14.05.2015) |
14.05.2015, 18:01 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Andry, спасибо за совет. Попробую). Просто я полагала, что ставя точную сумму (например от 6 тыс.) я указываю некую планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется. Потому что в такой ситуации работодатель, скорее всего, предложит наименьшую цифру из диапазона.
|
15.05.2015, 09:23 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А уж в процессе собеседования вы сможете немножко поторговаться (еще раз напомню при этом - любой торг начинается только после объявления стартовой цены! ) У вас будет шанс рассказать, какая вы хорошая, и какого ценного сотрудника в вашем лице они заполучат, если пойдут вам навстречу и ну совсем немножечко поднимут зарплатную планку А во вторых - пока не объявите цену,никакого торга не будет вообще: наши коллеги равнодушно пробегут глазами по сухим строкам вашего резюме, зададут себе вопрос - ну и чего она хочет?! Потом отложат его в сторону и возьмут следующее, в котором четко обозначены и достоинства кандидата, и его цена... |
|
15.05.2015, 09:54 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ок). Andry, а не будет ли наглостью, если попрошу вас посмотреть мое резюме и покритиковать его немного?)
|
15.05.2015, 10:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
15.05.2015, 13:06 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
К примеру, у работодателя в штатке стоит ЗП под эту должность 5000, а Вы хотите 6000. Ну не будет он Вам звонить))) даже если Вы семь пядей во лбу. Он подождет резюме от другого соискателя с примерно таким же набором, но с ЗП - ожиданиями пониже ))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Чертовка (27.05.2015) |
15.05.2015, 13:11 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Если мелкая компания и на ручном управлении- тогда не вопрос, можно и поторговаться. Смотря на какую компанию ориентироваться. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Inka (17.05.2015) |
16.05.2015, 00:30 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
есть одна хитрость в работе с нами - хуарами. дже две.
1. никогда не отправляйте резюме в выходные, лучше с понедельника. тогда оно в спике принятых писем будет сверху и, если составлено верно, заинтересует одним из первых рекрутера. 2. после отправления резюме примерно через часик перезвоните в команию и уточните у рекрутера, получил ли он Ваше резюме. "Нет нет, что Вы, я звоню только уточнить - получили ли? Очень надеюсь на звонок после рассмотрения. Приятного дня!" и кладем трубочку. Обычно через 30 минут звонок "Добрый день, я менеджер по персоналу компании... " и далее по тексту. и обратите внимание на требования в вакансии. возможно резюме в каждом конкретном случае требует небольшой коррекции. обязательно запостите себя везде - на всех работных сайтах и обновляйте резюме регулярно! удачи!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
16.05.2015, 07:09 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Vildana, все хотят получить хорошего спеца за почти "бесплатно". Но у меня тоже есть свой бюджет и мне нет смысла рассматривать варианты с з/п ниже 6 тыс., потому что я арендую квартиру+курсы вождения+танцы. Поэтому я прозваниваю вакансии и без указанной з/п, чтобы узнать их вилку, и понять для себя стоит ли мне добиваться с ними собеседования или эта вакансия мне не подходит. Некоторые рекрутеры говорят что-то типа "мы рассматриваем ваши пожелания по з/п" и предлагают встретиться. А на собеседовании выясняется, что у них бюджет позволяет максимум 3500...
|