СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.12.2010, 16:12 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Рискованно !
Так каждый захочет получить 3-5 окладов... А соглашение читают только подписывающие его, ОК (есссно !!!) и бухгалтер по ЗП ... Поэтому и получают не все !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.12.2010, 16:16 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Хід Ваши думок я зрозумів! Дякую.
Можна звичайно і за згодою, ось тільки виплатити допомогу їй (в любому її вигляді) буде проблематично - ми державна установа..., я потім не "відпишуся" . Але як варіант можна спробувати. |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.12.2010) |
30.12.2010, 16:30 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
А если финансово помагает отец, то она уже не сама содержит ребенка |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (30.12.2010) |
30.12.2010, 16:36 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не думаю, что рискованно!
Т.к. соглашение СТОРОН на то и соглашение сторон, чтобы все стороны были согласны! Если директор не согласен - работник уволиться не сможет! А вот когда надо будет директору убрать неугодного работника, то вот как раз- то и пригодится... - работнику предложить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.12.2010, 16:47 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я не об этом риске...
Я о риске "хотения получения" 1-3-5-... окладов при увольнении по п.1 ст. 36... Тут всё должно быть строго индивидуально прописано в Соглашении !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.12.2010, 16:55 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |