СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2008, 15:21   #11
lora-mail
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вибачте, що втручаюсь зі свої питанням
але я чула про те , що організації не залежно від форми власності повинні зареєструватися у Військоматі за місцем реєстрації організації, завести журнал звірки працівників (чоловіків) і їздити по воєнкоматам де стоять працівники на обліку і відмічатись у них.
Скажіть будь ласка, хтось з Вас про таке чув, а можливо і займається. Розкажіть для чого це потрібно і що буде якщо цього не робити.
lora-mail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 15:06   #12
juli-110
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2008
Адрес: г. Днепропетровск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольняется призывник в армию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в армию, мы его увольняем по п.3 ст.36. У него призыв 24 числа, но живет в другом городе, мы можем сделать приказ заранее, например 18 числом?
juli-110 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 15:12   #13
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Конечно же можете.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 16:39   #14
Поплавская Оксана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение призывника срочной службы

Добрый день.
Коллеги, помогите, плиз!
Вопрос следующего характера:
Согласно внесенным изменениям в КЗоТ Украины от 11.05.2007 года Цитата:
"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов`язку і військової службі" Внести зміни у кодекс законів про працю у ст. 44 слова та цифри "у разі призову або вступу на військову службу( направлення на альтернатитвну) п.3 ст. 36 -не менше двомісячного середнього заробітку" - виключити.
И тут же на данном сайте нахожу в статье "Как правильно уволить призывника?" что выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных зарплат. Статья датирована 12.05.2008
Так выплачивается пособие или нет?
Заранее спасибо!
Поплавская Оксана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 16:46   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

КЗППУ Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2008, 13:10   #16
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Действительно с мая 2007 года до конца года не выплачивалось пособие, но потом вернули, видать не совсем трезвыми принимали поправки
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2008, 19:03   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Vazykh, не зовсім так. Просто упродовж 2007 року цю грошову допомогу в розмірі двох мінімальних заробітних плат мали видавати за рахунок коштів Державного бюджету України (не знаю, чи видавали/компенсували підприємствам ці виплати насправді), а у грудні 2007 "новий демократичний уряд" Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" скасував цю норму і зобов’язав підприємства робити цей вид виплат за рахунок власних коштів (як і було раніше).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 13:14   #18
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, пожалуйста, подскажите, сотрудник увольняется по п.3. ст.36 (призыв на военную службу). Последние данные, которыми я располагаю - с 1 января 2008г. в ст. 44 КЗоТа Украины внесены изменения и в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ст.36 КЗоТ), работникам выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.
Соответствует ли это действительности?
Пожалуйста, очень срочно
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 13:31   #19
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Все правильно. Это изменение было внесено и действует. Так что можете ему со спокойной душой выплачивать эту компенсацию.

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат;

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=322-08

Можете ознакомится с полным текстом закона на сайте Верховної ради.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 13:33   #20
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за оперативность
leon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выходное пособие, Призыв в армию


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA