СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
09.04.2011, 10:21
|
#51 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
спасибо огромное за ответ
дело в том что последних 3 года мы каждые пол года делали эту справочку.. а сейчас врач говорит - что у них требование - не давать такое заключение - так как ребенок должен перед школой в садик ходить ... |
|
|
|
09.04.2011, 10:49
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Требование одно для всех: есть мед.показания для домашнего ухода - есть справка, нет таких мед.показаний - нет справки... При чем тут то, что ребенок ДОЛЖЕН походить в садик? Кто может решить этот вопрос, кроме родителей: должен он или не должен? А какие аргументы приводит Ваш врач? Т.е. на какие законы ссылается? Вы можете у него это спросить? Да и вообще, тут ответ какой-то у врача....немного странный... Даже при наличии такой справки и отпуска мамы дети посещают д/сады....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (09.04.2011) |
|
30.03.2012, 10:31
|
#53 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, мой вопрос, наверное обсуждался, я не могу его найти. Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает помощь в повышенном размере, около 560,00 грн. Декретный отпуск заканчивается 06.05.2012 г., но с 02.04.2012 она выходит на работу. Получит ли она эту помощь за апрель? И какие документы надо предоставить отдел, который начисляет эту помощь?
Уже нашла статью на сайте. Последний раз редактировалось Юлька+; 30.03.2012 в 13:12. |
|
|
|
|
03.04.2012, 21:04
|
#55 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, взять по его окончании остаток ежегодного отпуска, а потом только оформить по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет? Тем более, что на её месте уже временно работает другой сотрудник? Какие есть нормативные документы запрещающие/разрешающие? Или одно к другому не имеет отношения?
|
|
|
|
|
03.04.2012, 22:19
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. { Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 } http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page5 |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Fresh (03.04.2012) |
|
03.04.2012, 22:58
|
#57 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо. Тут вопрос больше был про то, что нет ли тут несостыковок с отпуском основного работника и уже работающего на его месте временного. Но я так поняла, что, очевидно, нет?
|
|
|
|
|
04.04.2012, 09:09
|
#58 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.08.2012, 14:52
|
#59 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, пишет в заявлении о выплате компенсации за неиспользованый отпуск, у нее остаток за период работы с 04.07.2011 по 03.07.2012 - 10 к.д. Лист нетрудоспособности открыт 27.08.2012г. За период с 04.07.2012 по 26.08.2012 ( 3 к.д.) выплачивается компенсация? Спасибо.
|
|
|
|
|
28.08.2012, 15:06
|
#60 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработала я пол года и сама ушла в декрет, написала заяву про отпуск за ребенком до достижения им 3 лет (до мая 2013года). Я снова беременная (4 мес). На днях основной сотрудник выходит с декрета.
Какова моя судьба в этой ситуации? Меня увольняют или я продолжаю находиться в отпуске? Имею ли я право на декретные деньги по второй беременности? |
|
|
|
, молодец какая 
