Как правильно оформить надбавку к окладу? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dnk · 27.07.2009, 12:27

Прошу прощения, если вопрос уже поднимался. Искать нет времени.

Суть вопроса в следующем. В нашей компании в ноябре 2008г (в результате кризиса) были снижены оклады на 25%. Система оплаты - только оклад. Сейчас руководитель решил вернуть эти 25% (с 1 августа). Поскольку в октябре, как он думает, будет вторая волна эти 25% он хочет провести как некий "коэффициент". Т.е. официально оклад не менять (он так и останется на нынешнем уровне), с тем, чтобы в последующем мог его не платить. "Коэффициент" оформить как показатель премирования он НЕ хочет. Платить "коэффициент" из прибыли (если бы мы его официально не показали ) тоже НЕ хочет.

Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?

anatol_ua · 27.07.2009, 12:38

Утвердить новое штатное расписание...

dnk · 27.07.2009, 13:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Утвердить новое штатное расписание...

Спасибо

А если серьезно? В Положении о премировании я бы по этому случаю прописал одну строчку ~ "По итогам работы за месяц могут премироваться в соответствии с таблицей коэффициентов в зависимости от финансовых показателей компании за период". Но у нас нет Положения о премировании. Может быть это оформить каким-нибудь внутренним регламентом? =Регламент премирования сотрудников. (без показателей за что)

Iren@ · 27.07.2009, 13:34

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Утвердить новое штатное расписание...

Ага. І якщо через місяць не буде, з чого платити цих 25%, знову - зміна штатного розкладу - попередження працівників за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці - звільнення за 2 місяці того, хто не погодився з виплатою "зайвих" грошей...?

Цитата:

Сообщение от dnk

Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?

Будь-якою надбавкою, передбаченою локальним нормативним актом, що діє на вашому підприємстві: вашим Положенням про оплату праці (в якому прописаний порядок встановлення і розмір надбавок працівникам), чи Положенням про преміювання (знову ж таки - кому, за що, скільки).

P.S. dnk, а ви дійсно з Москви? Ви нічого не поплутали? Російський трудовий кодекс трохи відрізняється від Кодексу законів про працю України.

dnk · 27.07.2009, 13:50

Цитата:

Сообщение от Iren@

P.S. dnk, а ви дійсно з Москви? Ви нічого не поплутали? Російський трудовий кодекс трохи відрізняється від Кодексу законів про працю України.

Разумеется. Какие тут могут быть шутки. У нас не КЗоТ, а ТК РФ. Но это не суть.

27.07.2009, 12:27	#1
dnk Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2009 Адрес: Москва Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Как правильно оформить надбавку к окладу? Прошу прощения, если вопрос уже поднимался. Искать нет времени. Суть вопроса в следующем. В нашей компании в ноябре 2008г (в результате кризиса) были снижены оклады на 25%. Система оплаты - только оклад. Сейчас руководитель решил вернуть эти 25% (с 1 августа). Поскольку в октябре, как он думает, будет вторая волна эти 25% он хочет провести как некий "коэффициент". Т.е. официально оклад не менять (он так и останется на нынешнем уровне), с тем, чтобы в последующем мог его не платить. "Коэффициент" оформить как показатель премирования он НЕ хочет. Платить "коэффициент" из прибыли (если бы мы его официально не показали ) тоже НЕ хочет. Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?

27.07.2009, 12:38	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Утвердить новое штатное расписание... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!