СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2007, 15:44   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Работник без официального оформления. Какие могут быть последствия?

Считается ли нормальным, если работник не хочет оформляться? Руководство не против, но что теряет при этом предприятие. К каким последствиям это может привести.
  Ответить с цитированием
Старый 23.01.2007, 16:01   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

А вы как думаете, к каким последствиям может привести нарушение законодательства?
Это первое.
А второе: условия трудовых отношений у вас диктуют работники?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2007, 16:13   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

ну вот и я думаю-какие???точнее я спрашиваю! ответьте конкретно, если Вас не затруднит.Пожалуйста.
никто не диктует.ну есть у нас пара человек,которые не оформлены, но работают уже более года. им так надо. они очень просили,вот и пошли на уступки.



и еще вопрос не по теме: можно ли сделать запись в трудовую о том,что человек работает с августа, а оф. офрмлен только с января?
  Ответить с цитированием
Старый 23.01.2007, 17:23   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Кодекс про адміністративні правопорушення України:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадяе-субїєктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян..."

Кримінальний коденкс України:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю.
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятидесяти до ста неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.


А еще существует ответственность за укрывательство от налогов. Но про это вам лучше раскажет ваш главный бухгалтер или финансовый директор.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2007, 21:08   #5
ива
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию неоформленный сотрудник

запись в трудовой книжке делается днем приказа (выпустили приказ 1 января- запись в трудовой от 1 января). Либо выпускайте приказ августом (задним числом), либо в трудовой пишите январь.
есть вариант не принимать человека в штат - подписать с ним договор подряда на оказание услуг. Но в этом случае налоги тоже должны быть проплачены.
Я думаю, Вам надо с главным бухгалтером и директором втроем сесть и оценить критичность ухода от вас данных сотрудников (насколько я понимаю, они получают пособие от центра занятости) и риски фирмы при поверке, например, инспекцией по охране труда, налоговой и т.п.
Поговорите с сотрудниками, может быть теперь они пойдут на встречу Вам?
ива вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 03:50   #6
zheka455
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для zheka455
 
Регистрация: 07.07.2011
Адрес: Нежин , Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию помогите разобраться

Здравствуйте
Я работал охранником в киевском ночном клубе "Кокаин" и подошел час зарплаты на что управляющий говорит нет денег, ночной клуб ничего не заработал и так несколько дней вконце концов я ушел , ....я работал неофицыально"
В мои обязаности входило наблюдатьв видеокамеры за персоналом (тоесть, я бегал по ночному клубу , тоже попадал в видеосьемку ), а также перед и после смены я писал рапорт у прошитом и пронумерованном журнале, который находиться у работодателя. Свидетели есть моей работы , мой брат ,он меня подменял и персонал......

Есть ли какой то закон или реально "выбить" свои заработанные деньги? Куда нужно обращаться?
Спасибо
zheka455 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 04:08   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zheka455 Посмотреть сообщение
Куда нужно обращаться?
В прокуратуру.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 02:17   #8
Priz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Нужна помощь

у меня проблема-и для меня она сейчас довольно тревожная, так как ответы искала по кускам и запуталась...пришла я на собеседование в ООО, прошла его и мне предложили устроиться к ним на работу -я написала заявление (без огласки на и.с 31.06), мат. ответственность, по должности, на которую претендую, и на соц.(сейчас не вспомню точного название, но что-то по бух.)...дала книжку, копию паспорта, инд.кода и копию свид.о браке. ну и сразу приступила к работе...в итоге, при собеседовании мне сказали, что у них 6-ти дневка график(10-19 будни без четкого обеда и сб. с 11-14...), но ок.мои траблы батрачить... не должностных инструкций, не трудового договора, не штатного расписания, приказа -я так и не увидела...ну, ладно...сослалась на то, что мне нужна была работа и мы все уладим - всегда все проходила гладко и сейчас СТЫДНО признаться - просто не знала законов и порядка КЗОТа...это моя ошибка...но, так получилось,что прошла одна нед, вторая..третья - а документов нет....ну тут вышло так, что работы много, требуют, а на каком основании -не понятно..я подняла вопрос и тут началось..мол хотите увольняться -пишите заявление и 2-ве нед.отработки...я в отказ, мол как так, на каких основаниях...и пошло поехало..я сейчас на офиц. больничном, вроде бронхит..но врач подозревает, что и нервы тут шалят...что мне делать?а, еще, у меня в труд.книжке старая фамилия...копия свид. о браке у них...могут ли они внести изменения без моего ведома и разрешения и могу ли я сейчас отказаться от подписания каких либо документов по их требованию, тем более они хотят меня проучить за чтения сейчас мною КЗОТа и еще и как-то статью впоять...да и деняг не хотят платить...у них схема-отработал, что-то не так...ладно, без записи и зп уходи...начинаешь права качать - начинают нервы трепать....буду благодарна за помощь!
Priz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 10:51   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Priz Посмотреть сообщение
что мне делать?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...77&postcount=7
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Priz (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 14:22   #10
Priz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Спасибо, будем что-то решать....
Priz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA