СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2009, 13:46   #51
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Срочный трудовой договор

У меня на предприятии работает человек по срочному трудовому договору на время ликвидации предприятия (структурного подразделения). Она процедуру завершила, руководитель решил не расторгать с ней договор, чтобы она дальше работала.
Нужно ли издавать приказ о переводе на постоянную основу работника и делать соответствующую запись в трудовой если в КЗоТе написано - не было приказа о расторжении договора, то он считается автоматически продленным на неопределенное время
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2009, 14:12   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
Нужно ли издавать приказ о переводе на постоянную основу
Я думаю, лучше издать такой приказ.
Хотя, в комментариях к КзоТу прямо об этом ничего не сказано, все же лучше издать. Так и работнику будет спокойней, и Вам для учета лучше.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 06:25. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2009, 14:18   #53
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
Нужно ли издавать приказ о переводе на постоянную основу
Можете регулярно издавать приказы о продлении договора на фиксированный срок. Очень удобно. Если все согласны

Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 06:26. Причина: Лишнее цитирование
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 10:49   #54
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем огромное спасибо за совет.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 10:51   #55
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

http://zikom.net/book_13_page_53.html

Последний раз редактировалось kozur; 06.04.2009 в 10:56.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 10:59   #56
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

если работник напишет заявление с просьбой продлить договор, то можно делать это больше 2 раз

Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 06:26. Причина: Лишнее цитирование
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 12:07   #57
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
если работник напишет заявление с просьбой продлить договор, то можно делать это больше 2 раз
Можно, а смысл?

Я не пишу, т.к. он продляется автоматически.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:03   #58
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Можно, а смысл?
Абсолютно согласна. Зачем разводить писанину, если в КЗоТе четко описан процес продления и расторжения срочных договоров, а начать издавать лишние приказы, для проверки будет повод порыться в документах подольше

Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 06:26. Причина: Лишнее цитирование
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:20   #59
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

смысл в том, что иногда собственник отказывает в продлении договора :-D
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 14:23   #60
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
смысл в том, что иногда собственник отказывает в продлении договора :-D
так и вопрос в том что собственник не против
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA