СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2012, 11:12   #1
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию Усилена ответственность за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест

С 13.06.2012 г. вступил в силу Закон Украины от 17.05.12 г. № 4714-VI об усилении ответственности за нарушение требований законодательства о труде. Так, изменениями предусмотрена административная ответственность за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, несвоевременное оформление документов о стаже, заработной плате, необходимых для назначения всех видов пенсий, или предоставления таких документов, которые содержат неполные или недостоверные данные:


ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю
Верховна Рада України постановляє:
1. Абзац перший частини першої статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до N 51, ст. 1122) після слів "не в повному обсязі" доповнити словами "терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення".
2. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Президент України
В. ЯНУКОВИЧ
м. Київ
17 травня 2012 року
N 4714-VI
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (13.06.2012), dautina (13.06.2012), Lorata (13.06.2012), Mardge (13.06.2012), Шутюр баад (13.06.2012)
Старый 13.06.2012, 11:49   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

В деньгах это сколько???
За непроведение аттестации рабочего места??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 12:38   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
В деньгах это сколько???
За непроведение аттестации рабочего места??
штраф накладається на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:00   #4
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Эх, показала начальству ссылку. Все равно на аттестацию не согласен
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:20   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от al4enok Посмотреть сообщение
Эх, показала начальству ссылку. Все равно на аттестацию не согласен
а с чего бы ему соглашаться? он должностным лицом, которого штрафовать будут, считает вас
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:31   #6
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

В украинском законодательстве есть четкое определение должностного лица или это спорный вопрос?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 17:28   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
В украинском законодательстве есть четкое определение должностного лица или это спорный вопрос?
"...При вирішенні питання, є та чи інша особа посадовою, слід керуватися правилами, визначеними пунктами 1 і 2 примітки до ст. 364 Кримінального кодексу та п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 26.04.2002 р. № 5.

Згідно з нормами п. 1 примітки до ст. 364 Кримінального кодексу посадові особи – це особи, які постійно або тимчасово здійснюють функції представників влади, а також постійно або тимчасово займають на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форм власності посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов'язків, або виконують такі обов'язки за спеціальним повноваженням.

Відповідно до п. 1 постанови № 5 організаційно-розпорядчі обов'язки – це обов'язки зі здійснення керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власності. Наприклад, підбір та розстановка кадрів, планування роботи, організація праці підлеглих, підтримка трудової дисципліни тощо"

Полная версия статьи
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 11:25   #8
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я читала. Но для этого нужно, чтобы все эти функции были прописаны в ДИ? Автоматического же ничего нет? Вот как узнать, кому именно штраф, кто на предприятии должностное лицо (кроме директора ), если ДИ у начальников отделов нет?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 12:23   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
как узнать, кому именно штраф, кто на предприятии должностное лицо (кроме директора ), если ДИ у начальников отделов нет?
Хорошо живете, если даже должностных инструкций у начальников отделов нет...
А кто же им определяет их функции и круг обязанностей? Или каждый делает то, что ему больше нравится?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mardge (14.06.2012)
Старый 14.06.2012, 18:38   #10
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Почему же сразу "у нас". А если гипотетически?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA