СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.04.2012, 12:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск
Доброго времени суток уважаемые форумчане! Кадровиком работаю достаточно давно, но сейчас возник вопрос и не могу найти на него ответ и прошу вашей помощи. У нас девушка принесла 03.04.12г. больничный лист по беременности и родам с 02.04.12 по 05.08.12г. Соответственно написала заявление на предоставление этого социального отпуска. Но она просит чтоб ей присоединили ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и расчет за ежегодный отпуск насчитали вместе с больничным. Принята на работу она - 08.07.2011г. У меня возникает сразу несколько вопросов. 1. Каким образом присоединять ей ежегодный отпуск, вся процедура? 2. Когда мы должны произвести ей выплату за ежегодный отпуск?
И еще один вопрос, не по этой девушке, но практически такая же ситуация. Девушка после двух недель после оформления уходит в отпуск по беременности и родам и хочет присоединить ежегодный отпуск. Какое кол-во дней ежегодного отпуска ей присоединять? За фактически отработанное время или полной продолжительностью? Буду очень благодарна за любую достоверную информацию по данным случаям! Заранее благодарна и жду вашей помощи! |
04.04.2012, 12:40 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (04.04.2012) |
04.04.2012, 12:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо !!! А слона то мы и не заметили))) (это я про себя)
|
04.04.2012, 12:48 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
2. Ст.115 КЗоТ: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (04.04.2012) |
04.04.2012, 13:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как я и предполагала, но письменного подтверждения этому не находила (кроме ст.10 об отп.). Еще раз спасибо большое за помощь и оперативность!!!!
|
12.04.2012, 23:15 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте. У меня тоже вопрос: работница пишет заявление на ежегодный отпуск с 02 апреля т.г., приказ готов, подписан и отдан в бухгалтерию. Сегодня эта работница приносит больничный по беременности с 09.04.12 по 13.08.2012г. Бухгалтерия требует отменит приказ на отпуск. Как быть в данном случае? Подскажите, пожалуйста.
|
12.04.2012, 23:21 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Показать бухгалтерии ст.11 ЗУ "Об отпусках" и ей же следовать:
Цитата:
|
|
12.04.2012, 23:25 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Inka! Вот я так и сказала, но на меня налетели и в три голоса закричали НЕТ! Она не сможет тогда получить пособие. Попробую затра показать ст.11 ЗУ Об отпусках.
|
14.04.2012, 09:22 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Говорят, что она не получит тогда пособие на рождение ребенка. Я созванивалась с управлением труда и соцзащиты и мне ответили, что она потеряет только 130 грн. Считаю, что лучше потерять сейчас 130 грн. и получить отпускные, чем через 3 года получить эти же отпускные, которые на тот момент будут копейками.Вызвала работницу к себе. Напишу после праздника результат. Спасибо за участие.
|