СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2012, 12:31   #1
Анна Чурсина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск

Доброго времени суток уважаемые форумчане! Кадровиком работаю достаточно давно, но сейчас возник вопрос и не могу найти на него ответ и прошу вашей помощи. У нас девушка принесла 03.04.12г. больничный лист по беременности и родам с 02.04.12 по 05.08.12г. Соответственно написала заявление на предоставление этого социального отпуска. Но она просит чтоб ей присоединили ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и расчет за ежегодный отпуск насчитали вместе с больничным. Принята на работу она - 08.07.2011г. У меня возникает сразу несколько вопросов. 1. Каким образом присоединять ей ежегодный отпуск, вся процедура? 2. Когда мы должны произвести ей выплату за ежегодный отпуск?
И еще один вопрос, не по этой девушке, но практически такая же ситуация. Девушка после двух недель после оформления уходит в отпуск по беременности и родам и хочет присоединить ежегодный отпуск. Какое кол-во дней ежегодного отпуска ей присоединять? За фактически отработанное время или полной продолжительностью?
Буду очень благодарна за любую достоверную информацию по данным случаям! Заранее благодарна и жду вашей помощи!
Анна Чурсина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 12:40   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Девушка после двух недель после оформления уходит в отпуск по беременности и родам и хочет присоединить ежегодный отпуск. Какое кол-во дней ежегодного отпуска ей присоединять? За фактически отработанное время или полной продолжительностью?
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї
Т.е. предоставить работнице по ее просьбе полный отпуск вы должны, но предупредите ее, что если она впоследствие уволится, допустим, сразу после отпуска по уходу за ребенком, ей придется возмещать предприятию оплату за количество дней отпуска, предоставленных в счет неотработанного периода.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (04.04.2012)
Старый 04.04.2012, 12:45   #3
Анна Чурсина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо !!! А слона то мы и не заметили))) (это я про себя)
Анна Чурсина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 12:48   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
1. Каким образом присоединять ей ежегодный отпуск, вся процедура? 2. Когда мы должны произвести ей выплату за ежегодный отпуск?
1. Обычная процедура: заявление, приказ.
2. Ст.115 КЗоТ:
Цитата:
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (04.04.2012)
Старый 04.04.2012, 13:29   #5
Анна Чурсина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как я и предполагала, но письменного подтверждения этому не находила (кроме ст.10 об отп.). Еще раз спасибо большое за помощь и оперативность!!!!
Анна Чурсина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 23:15   #6
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. У меня тоже вопрос: работница пишет заявление на ежегодный отпуск с 02 апреля т.г., приказ готов, подписан и отдан в бухгалтерию. Сегодня эта работница приносит больничный по беременности с 09.04.12 по 13.08.2012г. Бухгалтерия требует отменит приказ на отпуск. Как быть в данном случае? Подскажите, пожалуйста.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 23:21   #7
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natashka Посмотреть сообщение
Как быть в данном случае?
Показать бухгалтерии ст.11 ЗУ "Об отпусках" и ей же следовать:
Цитата:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
...
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
После отпуска в связи с беременностью и родами перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет предоставите ей неотгулянные дни ежегодного отпуска.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 23:25   #8
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Inka! Вот я так и сказала, но на меня налетели и в три голоса закричали НЕТ! Она не сможет тогда получить пособие. Попробую затра показать ст.11 ЗУ Об отпусках.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2012, 09:34   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natashka Посмотреть сообщение
Inka! Вот я так и сказала, но на меня налетели и в три голоса закричали НЕТ! Она не сможет тогда получить пособие.
А на что они при этом опираются?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (14.04.2012)
Старый 14.04.2012, 09:22   #10
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Говорят, что она не получит тогда пособие на рождение ребенка. Я созванивалась с управлением труда и соцзащиты и мне ответили, что она потеряет только 130 грн. Считаю, что лучше потерять сейчас 130 грн. и получить отпускные, чем через 3 года получить эти же отпускные, которые на тот момент будут копейками.Вызвала работницу к себе. Напишу после праздника результат. Спасибо за участие.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA