СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.02.2014, 18:06 | #561 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Профсоюза нет.
100% уверенности, конечно, нет. Для этого нужно поехать проверить его дома. Но очень большая вероятность в том, что прогуливает. Парень молодой, ТК заводили на нашем предприятии. Т.е. я могу смело воплощать план военных действий в жизнь?
__________________
|
16.02.2014, 18:52 | #562 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, пока воплощайте.
А увольнять его обязательно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.02.2014, 19:11 | #563 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, он занимает штатную единицу, а работа не выполняется.
Честно говоря, не очень хочется иметь в своих стройных рядах проблемного сотрудника. К тому же бухгалтерия и начальник СП, в котором трудится работник, постоянно интересуются, когда же решится этот вопрос.
__________________
|
16.02.2014, 19:19 | #564 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м..а как вы обходитесь, когда работники болеют? Всех увольняете? Ведь, штатная единица занята, а они отсутствуют - работа не выполняется...
Цитата:
Да решится....когда? Никому неизвестно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (19.02.2014) |
16.02.2014, 19:26 | #565 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Не увольняем, конечно. Точно знаем, что они на больничном. Выздоровеют, принесут ЛН...
Огромное спасибо за совет и поддержку!
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо Angellos за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2014) |
18.02.2014, 01:20 | #566 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Помимо БЛ
1. Если работник не инвалид.
2. Если работник не молодая мама (БЛ может быть на ребенка). 3. Если работник при отсутствии выше названых причин не предоставляет сведений о причине отсутствия. 4. Если работник не отвечает - у него есть родня и т.д., данные о которых должны по идее быть (хоть 1 тел!) в перданных. Тогда да, акт+приказ+уведомление заказным с описью вложения. На этом дело кадровика заканчивается. Ежели выше перечисленные причины могут иметь место - потерпите. Но думается, если сотрудник мужчина то молодой мамой он быть не может, как и мамой вообще. Плюс если он не инвалид, родня не отв (узнайте домашний по прописке и запишите разговор!). В общем акт(акты за каждый день - суд цепляется!)+приказ+ письмо с копией приказа и актов с уведомлением и описью вложения= увольнение по ст за прогул. Как ни печально осознавать, но бывают ситуации, когда не может человек ответить.... Бывает всякое. Если знаете, что способен и уверены в правоте - дерзайте! |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Angellos (18.02.2014) |
18.02.2014, 23:20 | #567 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Девочки, только не кидайте в меня камнями
1. У меня есть прогульщица с 15 января 2014 г. и не появлялась на работе по 18 февраля 2014 г. (последний рабочий день был 14 января 2014 г.). За весь этот период есть: - Акты об отсутствие на рабочем месте по 17 февраля включительно; - Служебная записка руководителя; - Письмо с просьбой явится в ОК и предоставить документы подтверждающее отсутствие на рабочем месте. Сегодня пришла наконец пропажа. В Актах она расписалась и написала объяснительную, где указала, что подтверждающих документов по причине отсутствия на работе у нее нет. Мне нужно ее уволить последним рабочим днем, в моем случаи это 14 января 2014 г. Приказ у меня от 18 февраля 2014, где указываю, что уволена гуляка с 14 января 2014 г., перечислив в основании все выше написанные документы. Правильно ли я поняла из всей темки? И трудовой книжке я должна внести запись - Уволено за прогул без уважительных причин или за прогулы без уважительных причин? |
19.02.2014, 09:12 | #568 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Для інвалідів існує інакша процедура звільнення за прогул?
Цитата:
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось Inka; 19.02.2014 в 09:15. Причина: Объединение сообщений |
|
19.02.2014, 21:56 | #569 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
- "Уволили за прогулы, не беда! Куплю новую трудовую". (Слова гуляки) |
|
20.02.2014, 01:59 | #570 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Саме тут постає питання про те, що інвалід елементарно взику може отримати загострення і не має змоги відповісти (всяке у житті буває). Чи візьмете Ви на себе відповідальність за інваліда, який просто зараз у реанімації, а його звільнили за прогул?
І таке бувало. Були випадки, я власне захищала саме права інваліда. Суд визнав дії роботодавця незаконними. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|