СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
31.03.2010, 09:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи може бути перший робочий день вихідним?
Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа. На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний. 1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)? 2. Як табелювати Колю? |
31.03.2010, 10:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прийміть і табелюйте Колю з понеділка (22-го числа)...
з того дня, коли він фактично приступив до роботи...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.04.2010, 14:49 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
1. Нет, Колю с 20 числа (т.е с субботы) принимать нельзя. Мало ли что он хочет.
2. Принимать и табелировать с понедельника.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" |
02.04.2010, 19:42 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Скажімо так - не заборонено, але і немає причин для прийняття на роботу в суботу, оскільки за графіком роботи субота для Колі є вихідним днем.
Якою причиною викликане бажання Колі? Може, він просто не звернув увагу, що це субота. А може - і до цих пір рахує безперервний трудовий стаж? |
03.04.2010, 08:14 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Законом это не забороняется. Но в чем причина. Может быть поступиить и в первый день приема на работу заболеть. Тогда придется платить больничный со дня приема
|
06.04.2010, 09:18 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Он же в этот день работать не будет, соответственно и принимать его этим днем незачем. Лучше все же с понедельника.
Но законом это не запрещаеться.
__________________
A_Kate |
06.04.2010, 13:22 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Все же прихожу к выводу, что Закон не может предусмотреть великое многообразие житейских случаев и всех их запретить. Может лучше действовать по закону, как он предусматривает ?
(Напимер, наш юрист пошутил - сказал, что законом не запрещено принимать 2 человек на 1 штатную единицу начальника отдела, а ведь он прав - нигде такое не написано !) |
06.04.2010, 14:15 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Но только по 0,5 ставки (или 0,6 и 0,4 или 0,7 и 0,3...) !!! Вопрос только в том, чьи указания выполнять подчинённым ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
06.04.2010, 14:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вот и я о том же...
|
06.04.2010, 15:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Прием на работу |
|
|