СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
03.03.2011, 20:05 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
да...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
03.03.2011, 20:06 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та я ж привыкла выхватывать отвечающих по аватаркам....
вот и...споткнулась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.03.2011, 20:08 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Теперь очередь за тобой, Надюша!
|
03.03.2011, 20:08 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как конкретно сказано в вакансии, Магдалена?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (03.03.2011) |
03.03.2011, 20:18 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
я сначала смутилась,обсуждать вакансию на форуме вроде бы не этично...а потом подумала,а почему нет-это же не преступление.
В вакансии указано консультант стажер без опыта работы,вид занятости-проектная работа.Я раньше никогда не обращала внимание на стажировки,а теперь думаю,может это очень даже хорошо-ведь я итак на работах не задерживалась дольше полугода,чем не та же стажировка..просто впервые иду на собеседование(в сфере моей мечты) вот и переживаю,так как весь форум освоить еще не успела..и знаний мало...энтузиазма много просто не хочу быть тормозом на собеседовании,а хочу сразу знать,что нужно уточнить.Тоесть как оформлять стажировку,отчетность,и остальные *подводные камни* а еще знающие,скажите пожалуйста,приравнивается стажировка(понимаю,все индивидуально,но все же) к работе сотрудника в плане зарплаты,или быть стажером это уже за счастье или еще компании доплатить нужно?...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
03.03.2011, 20:49 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не-е-е, Вика...я уже где-то писала, что на аватарке я гораздо красивше, чем в жизни...У меня ж три уха, глаз во лбу и фост....(об этом я тож писала)
Цитата:
Я уже писала Вам, что стоит подозрительно относиться к подобному: без опыта работы. ЗАТО: кого-то надо консультировать, да еще и проектная работа...А что проектировать-то? Без опыта работы? Да я пять лет училась, чтобы стать проектировщиком... А тут я смотрю, что и образования никакого не требуется... Это - сетевой маркетниг - продавать что-то.... Стажер - это вас научать шось втюхивать, консультант - это уже Вы будете консультировать тех, кому надо втюхать... Проектная работа - это проекты на будущее: привлечение новых клиентов - типа бонус вам, рассказы о богатом ближайшем будущем и о том, как будет расти Ваш доход, а через пять лет вы сможете купить Мерседес, а через год - поедете за границу на обучение.... Но, сначала:.....................................
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.03.2011, 21:48 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
03.03.2011, 21:51 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странно...Да все ж знают, что у меня глаза косые и третий глаз во лбу...Все уже привыкли..да и я - тоже....
Красота - страшная сила, вот и я - такая же!Страшная! И сильная!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (03.03.2011) |
04.03.2011, 12:42 | #50 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Для себя вывел правило: 1) мало конкретики, много обещаний - "ф топку" 2) запрашивают цвет трусов моей бабушки, а сами даже свой псевдоним не называют - "ф топку" 3) явное несоответствие названной вакансии и требованиям к кандидату - "ф топку" 4) несоответствие квалификации и объявленной должности уровню оплаты - "ф топку" 5) любое платное обучение или иные виды оплаты от кандидата - "ф топку" 6) необычно высокий уровень оплаты - кандидат "ф топку" Еще стОит запоминать или записывать авторов вакансий, потенциально интересных для Вас. Если Вы видите, что один и тот же работодатель систематически вывешивает одну и ту же вакансию, будте с ним осторожны, соберите информацю о нем. Очень может оказаться, что там либо буйный самодур, либо "Лёня-халявщик". На счет ответов на просланное резюме. За последние 5 лет отсылки резюме, с учетом адекватности, не получил ни одного ответа. На счет звонков. Не было ни одного случая, чтобы это помогло. Шаблон разговора одинаковый: - Пришлите резюме. - Уже направил. Хотелось бы узнать перспективы. Возможно нужна дополнительная информация, рекомендации и т.п. (разумеется, все это в сопроводиловке указано)... - Ждите ответа Самый эффективный способ, это пообщаться либо с руководителем предприятия, либо с руководителем подразделения, в которое привлекается новый работник. Но, последнее время, это очень проблематично сделать. |
|