СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
20.03.2014, 14:13 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Молодец!
Ничего, потихоньку все наладится и изучится! Не переживайте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Non-Toxic (21.03.2014) |
08.04.2014, 10:20 | #112 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, чего там нового в военном учете, у меня самый молодой дядя - 48 лет, раньше я вообще не парилась, думала одни старички-бурундучки, сейчас этот дядя говорит что ему повестку вручать приходили, как быть нам, пока никаких распоряжений не поступало. Боюсь даже главным звонить, вдруг заберут его...
|
27.05.2014, 08:48 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Уважаемые опытные коллеги,
оформляем парня по СТД временно, на определенный период, ему больше 25 лет, у него приписное, а военный билет он не получил, могу ли я его оформить на работу с приписным, не требуя предоставления военного билета? Или военный билет обязателен и для временных работников и лучше оформить по ГПД?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
07.08.2014, 17:25 | #114 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вопросик
- при увольнении необходимо ли направлять сотрудника в военкомат для внесения изменений в случае если он не переезжает на иное место жительства? - при приеме? |
07.08.2014, 17:51 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Недавно РДА проводило собрание, на котором было сказано: без отметки военкомата в обходном листе, предприятие не имеет права увольнять.
В Инструкции №660 я нашла только норму: обязанность предприятия уведомить военкомат об увольнении работника письмом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (11.08.2014) |
07.08.2014, 17:56 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
07.08.2014, 18:02 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
То же самое спросили у ведущего собрания, какой нормой предусмотрено, юлил 2 часа: вот найдем, скажем, так и без толку.
Были варианты и без обходного: Давать работнику письмо, в котором предприятие уведомляет РВК о увольнении, чтобы он ехал, и ставил там отметку. Или брать с работника обязательство самостоятельно уведомить военкомат об увольнении. Но ни то ни другое не предусмотрено инструкцией, а что не предусмотрено то к делу не пришьешь.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.08.2014, 08:55 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
11.08.2014, 14:26 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Согласно инструкции о ведении в/учета, необходимо как при приеме на работу так и при увольнении в течении 7 дней в письменном виде информировать об этом военкомат.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
11.08.2014, 14:47 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но с обходным работника туда посылать - это уж извините! Я лично на месте работника пошел бы не военкомат, а в суд с иском, и стопроцентно суд принял бы мою сторону... |
|