СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
27.01.2010, 10:22 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
допустим должность есть и работает на ней человек,к нему дополнительно берем еще чел на 2 часа работы на 0,25 ставки
чтобы его там показать мне сказали нужно просто увеличить единицу, то есть не 1 а 1,25 и оклад к примеру 700 а итого оклад 875? Правильно я все понимаю? |
27.01.2010, 10:23 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
27.01.2010, 10:24 | #123 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Это нигде не прописано.это по опыту сдачи отчетности в облстат. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 27.01.2010 в 10:31. Причина: обьединила 2 рядом стоящие поста одного автора в 1 |
|
27.01.2010, 10:31 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Это хорошо. На сомом деле, я прочто немного внесла ясность в пост Вики. Все.
А касательно штатки Вам уже квалифицировано ответили. Разницы нет никакой. Должность должна быть в штатке не зависимо от того кто на нее принимается - основной работник или совемститель. А можно подробней ... ? |
27.01.2010, 10:32 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Аня, спасибо что поправили, именно это я имела ввиду.
|
27.01.2010, 10:38 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У Вас є певна посада у кількості однієї штатної одиниці. А тепер введіть ще одну таку ж посаду у кількості 0,25 штатної одиниці. Питання вирішене.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Lenchen (27.01.2010) |
05.05.2010, 11:56 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Запис в трудовій сумісника
Ситуація наступна:
Директора прийнято за сумісництвом, через певний час переводимо його як основного співробітника. Чи правомірна наступна запис в трудовій книжці? ООО «....…» Згідно довідки № 111 від 1111 01.04.2010 Прийнято на посаду директора за сумісництвом Наказ № … 01.05.2010 Переукладений трудовий договір на загальних умовах Наказ № … |
05.05.2010, 12:05 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.05.2010, 12:15 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
05.05.2010, 12:47 | #130 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ми вже не раз обговорювали це питання на форумі і дійшли висновку, що краще ("законніше" та й наочніше...) робити це через звільнення:
ТОВ "Основне місце1" 15. Прийнятий... наказ № 16. Звільнений ... наказ № ТОВ "Сумісництво" 17. Прийнятий за сумісництвом... довідка 18. Звільнений... №128 від .... ТОВ "Основне місце2" (воно ж ТОВ "Сумісництво") 19. Прийнятий... наказ Так логічніше...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Совместительство |
|
|