СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? | |||
Свои собственные интересы | 9 | 11.25% | |
Интересы руководства | 54 | 67.50% | |
Интересы сотрудников компании | 17 | 21.25% | |
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.12.2010, 09:58 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Я по жизни- фрилансер, и имею полное право сказать о себе словами Эрика Робертса из фильма "Coca-cola Kid" Душана Маковеева : " Я НЕ работаю на ЦРУ, я НЕ работаю на КГБ, я НЕ работаю на IBM, я НЕ работаю даже на Coca-Cola!"
|
03.12.2010, 12:06 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"- Ты меня ?
Я знаю только одно - один из них точно Женя !" ("Ирония судьбы...") Скорее, это - видение коллектива (в т.ч. владельца бизнеса ! ) (причём через ... очки ... розовые...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.12.2010, 16:22 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Считаю,что к этому нужно стремиться....И внушать такое видение и собственникам, и работникам.....И отстаивать его...
Потому что прагматичный подход ( не через розовые очки) приводит к тому что я описывал выше Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.12.2010 в 10:59. Причина: не надо полностью повторять предыдущий пост ! |
06.12.2010, 16:00 | #114 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Не внушать а доказывать))Посмотрите фильм кока-кола кид, там про шизоидного психопата, который любит свою работу И это я. Последний раз редактировалось Gol; 06.12.2010 в 17:03. |
|
09.12.2010, 17:44 | #116 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Пока что,к сожалению,преобладает подход совка....Работник работает из под палки, не прочь что-нибудь стибрить...Начальник дурак и сволочь....Начальник и учредитель, в свою очередь, думает как бы нажиться на этих воровитых подонках...( Имею опыт работы в одной организации, полный офис людей,на бумаге числится директор и главбух....Даже водитель,который перевозит грузы на десятки тысяч в день на своей машине, не оформлен.....В день выдачи зарплаты у директора,конкрентно портится настроение...Подымает его оригинальным способом...Ищет за что работника можно оштафовать...) Короче,если брать по Мак-Грегора....Люди Х Работал с эстонцами....Был у них на промышленном предприятии....Сварщики!!!! Казалось,что от них ждать....Работают как часы....От звонка до звонка...Экономят проволку...Бережно относятся к оборудованию....Каждый старается "варить" как можно лучше, чтобы повысить разряд ( прибавка в зарплате очень существенная)....Но и зарплата "белая", охрана труда, отношение руководства на высшем уровне.... Люди Y.... Почему же у нас не так? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Sergey123 за это полезное сообщение: | Катерина (09.12.2010) |
09.12.2010, 18:04 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не тот набор хромосом Х и У ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (09.12.2010) |
13.12.2010, 10:03 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
|