СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.11.2013, 17:31 | #571 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.11.2013, 18:35 | #572 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что такое декретный отпуск и что такое декрет - я не знаю.
А Вы, Ksusha00, знаете? Что такое декретный отпуск? Что такое декрет? Есть отпуск по Беременности и Родам, есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (13.11.2013) |
13.11.2013, 19:17 | #573 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я работала по договору не контрактной формы. Работала преподавателем. В том- то и дело, что имеют право заключить контракт. Сейчас большинство учебных заведений заключают контракт, причем не на 3-5 лет,а на 1 год, что обезопасить себя от лишних проблем с увольнением работника - просто не заключают новый контракт.
По поводу заявления: моя коллега, когда выходила из декрета, правда досрочно, писала: "Прошу принять меня на работу в связи с выходом из декретного отпуска". Поэтому и вопрос, надо ли мне вообще писать какое-либо заявление, если я выйду ровно в день рождения ребенка? А контрактную форму они мне и так предложат, только может попозже, к следующему учебному году. P.S. Декрет - вроде отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет |
13.11.2013, 19:58 | #574 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, тогда все в порядке.
Если Вы состоите в трудовых отношениях: , то вот этого: Цитата:
Цитата:
И заключать новый или продлевать старый, или увольнять по окончании срока контракта - тоже заложено в НД: Цитата:
Цитата:
Например: "Прошу Вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с....." Цитата:
Выходить на работу Вам надо на следующий день после того дня, когда исполнится Вашему ребенку 3 года. Цитата:
Повторю: нет такого вида отпуска. Есть отпуск по Беременности и Родам. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (13.11.2013) |
13.11.2013, 20:35 | #575 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
13.11.2013, 20:56 | #576 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уже ответила, что невозможно писать заявление о приеме на работу, если уже трудоустроен.
Очевидно, ей неправильно продиктовали текст заявления. Или я каких-то тонкостей не знаю... Даже, если допустить, что женщина не была трудоустроена официально и писала такое заявление, то принимают на работу не в связи с выходом из декретного отпуска, а в связи с тем, что есть вакансия, и есть на нее кандидат.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (13.11.2013) |
20.12.2013, 00:27 | #577 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Снова за консультацией!
Из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста собираюсь выходить в феврале (3 года ребенку). У человека, которого принимали вместо меня, вроде есть запись в трудовой (или в личном деле), что принят на декретное место. Я работала на должности преподавателя, его тоже принимали на эту должность. Но за это время он успел защитить кандидатскую и теперь работает на должности доцента. Руководитель предлагает пойти на другую кафедру, мотивируя, что у него ставки для меня нет, а на другой кафедре - пожалуйста. Могу ли я настаивать на выходе на свое прежнее место работы, переходить не хочется. Чем аргументировать? Ощущение, что меня подсидели, пока я занималась ребенком. |
20.12.2013, 08:40 | #578 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Этим:
Цитата:
|
|
20.12.2013, 22:56 | #579 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если человек, работающий вместо меня, принимался на должность преподавателя, а теперь работает на должности выше? Это все равно считается,что он работает вместо меня, даже если у него новый контракт?
|
23.12.2013, 08:10 | #580 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нет, не считается. Если вы преподаватель и уходили в отпуск с этой должности, то заменить вас на этот период может только человек, принимаемый на должность преподавателя. А если тот работник сейчас доцент, то он/она уже не имеет к вашей штатной еднинице никакого отношения.
|