СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.06.2012, 14:39 | #481 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Про що попереджати? Ви ж самі знаєте, коли строк трудового договору закінчується. Ніяких попереджень і не повинно бути, просто в день закінчення строку трудового договору видається наказ про звільнення. |
|
13.06.2012, 12:42 | #482 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ще би хотіла дещо уточнити. Мене приймали на посаду "оператора", минулого року я писала заяву на переведення на посаду "старшого спеціаліста". Читаючи попередні ваші відповіді, я зрозуміла, що декретчиця буде повертатися, на ту посаду з якої її звільняли (оператора). Чи могли би ви точніше описати, як буде відбуватися моє звільнення, і чи потрібно буде мені відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням? І ще, якшо декретчиця передумає виходити на роботу і захоче продовжити відпустку по догляду до 6 років, вона має подати цю заяву наперед, до закінчення попередньої відпустки?
|
14.06.2012, 11:50 | #483 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Christy022, почему бы сразу и не описать ситуацию полностью, зачем выдавать нам ее по частям?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
При увольнении в связи с окончанием срока - никто никого ни о чем не предупреждает. Стороны изначально заключили трудовой договор на определенный срок! Это означает, что когда этот срок настанет - трудовой договор будет прекращен. Цитата:
Christy022, мой Вам совет, прочитайте, просто для себя, Вам на будущее тоже может пригодиться, Кодекс законов о труде. Не обязательно весь, но хотя бы с 21 по 40 статьи. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | EllE HRD (19.06.2012) |
19.06.2012, 11:12 | #484 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, якщо при прийнняті на декретне місце з працівником не укладався строковий трудовий договір, а просто в наказі прописано "до виходу постійного працівника", які дії, за якою ст. КЗпПУ звільнити тимчасового працівника? І ще, чи можливий варіант, що тимчасовий працівник (вагітна) піде на лікарнятиний раніше чим потрібно їй йти в допологову відпустку, а постійний працівник тим часом на своє місце? А тмчасовий працівник потім в допологову, післяпологову відпустку і далі по догляду за дитиною до 3-х років. Чи не є це порушенням?
|
19.06.2012, 11:27 | #485 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
п. 2 ст.36 Звичайно, якщо вона надасть вам листок непрацездатності, ви зобовязані надати їй відпустку по вагітності і пологах. |
|
19.06.2012, 11:49 | #486 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але в декретну відпустку вона йде приблизно в жовтні (постійний працівник виходить в червні). А якщо листок непрацездатності буде не допологовий?
|
19.06.2012, 11:53 | #487 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
19.06.2012, 12:09 | #488 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ні-ні,... просто тимчасовий працівник візьме лікарнятиний не на 70 к.д., як повинна бути допологова, а приблизно на 4 місяці...раніше. Іншої вакансії немає, щоб її перевести і не звільняти, а звільнятися вона не хоче. Вона піде на лікарняний (простий), а так як звільнити з лікарняного ми не можемо, то вона спокійно, непериваючи лікарняного, піде у декретну відпустку.
|
19.06.2012, 12:33 | #489 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ви її не можете звільнити за п.2 ст.36 КЗпП , без подальшого працевлаштування, в будь-якому випадку - буде вона на лікарняному, чи ні.
Ст. 184 КЗпП. Цитата:
В будь-якому випадку, якщо ви не можете цю жінку працевлаштувати, вона буде у вас працювати, і той факт, що на цьому ж місці буде працювати ще одна працівниця (яка вийшла з відпустки) на це не впливає. |
|
19.06.2012, 12:56 | #490 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дуже Вам вдячна!
|