СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
21.07.2010, 12:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?
Я сама управленец топ-звена и не могу себе представить, чтобы можно было выставить такие требования на обозрение. (ниже), Я не менеджер по персоналу, но.. 1. имеет место гендерная дискриминация, причем уже вопиющая! 2. как можно требовать от наемного персонала иметь детей ОБЯЗАТЕЛЬНО ? А если ежнщина больна/бесплодна или ее дети погибли? ЧТО С ВАШИМИ ГОЛОВАМИ РЕБЯТА????? Специалист по задолженности Дата: 21.07.2010 15:15:47 Регион: Киев Сайт: xxx Отрасль: IT-консалтинг / Услуги / Производство оборудования Контактное лицо: xxx Телефон: xxx Требования: - Женщина, 25-35 лет - Киевлянка, замужем, наличие детей (обязательно) - Высшее образование (экономическое) - Опыт работы от 5 лет - Знание ПК (уверенный пользователь Word, Excel) Обязанности: - Работа с массивами данных Личные качества: Ответственность, порядочность, внимательность, грамотность, коммуникабельность, усидчивость, трудолюбие. Условия работы: - Полный рабочий день с 9.00 до 18.00; сб, вс - выходной. - Испытательный срок - 1 месяц - Бесплатное обучение Оплата труда: - По результатам собеседования (вакансия на одном из работных сайтов) |
21.07.2010, 12:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Могу понять работодателя, который:
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину - на маленькой з/п и надолго - киевлянку с дитями и мужем. А идти/не идти туды работать-- дело личного выбора. Садист-мазохист всегда пара. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (10.11.2010) |
21.07.2010, 12:25 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...
Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша. и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь. Кто платит - тот и музыку заказывает!!!
__________________
Тра-ля-ля |
21.07.2010, 12:27 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
А что, собственно, такого вопиющего, Вы нашли в этом объявлении?
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью: 1. Почему женщина? – женщины более усидчивы и внимательны, (там как раз нужен человек на «Работу с массивами данных»), они гораздо лучше выполняют рутинную работу, нежели мужчины. -вероятно, уровень зп не очень высокий, и мужчину они вряд ли найдут - вероятно, специфика работы такова, что нужна именно женщина (женский коллектив, например) 2. Наличие детей обязательно? - еще одно подтверждение тому, что коллектив, скорее всего женский, т.к. намучились с молодыми барышнями, которые каждые пол-года уходят в декрет. Пока найдешь нового человека, пока научишь, а она уже, глядишь, и больничный тащит. Вот и решили брать женщин с готовыми детьми. 3. Киевлянка? - опять же на предмет опозданий, чтоб рядом с работой жила, чтоб легче добираться и т.д. |
21.07.2010, 12:27 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
|
21.07.2010, 12:31 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
------------------- так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно, что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.07.2010 в 12:54. Причина: лишнее цитирование |
|
21.07.2010, 12:33 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Да, так и есть, по определению. Через некоторое время ему захочется карьерного роста, обновления обязанностей, новые проекты и т.д., именно поэтому , например, бухгалтер - чисто женская профессия. Встречаются исключения, но достаточно редкие.
|
21.07.2010, 12:34 | #8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо b_m_g за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (10.11.2010) |
21.07.2010, 12:35 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Я не оправдываю Вашего респондента, но и не вижу ничего такого крамольного в этом объявлении - типовое, стандартное, не лучше и не хуже остальных. Ведь составлять текст вакансии тоже надо умеючи. |
|
21.07.2010, 12:40 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Это из оперы "требования: 15лет опыт работы главным бухгалтером, возраст от 21 до 25"!!!
Я может, не совсем корректно выскажусь, но это мое личное мнение: "Какая разница какой пол, какая разница сколько лет или если женщине 40 - то она не проф.пригодна, какая разница замужем не замужем...бред это все... Если у человека "горят глаза" и он хочет работать - он будет работать. А все остальное это "заморочки работодателя"
__________________
Тра-ля-ля |