СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2009, 11:26   #101
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Компенсация при расчёте за неиспользованные дни отпуска

Как она считается?
И входит ли в этот расчёт месяц, в котором человек увольняется? Например, принят был 09.06.2008, увольняется 26.01.2009г. сколько дней ему положено?
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 11:53   #102
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

В расчёт входят все отработанные дни. Всего 231 день – 4(праздники) – дни за свой счёт(?)=227 24*227/356=15,3 – 15 дней
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:13   #103
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А разве дни личного отпуска вычитываются из общего количества рабочих дней при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск?
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:16   #104
Alla-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Компенсации в вашем примере 15 к.д., с расчета 24 к.д. в год.
Компенсация берется за фактически отработанное время сотрудника на предприятии. Но нюансов здесь так много, что в двух словах не обьяснить. Если 24 к.д. отпуска в год, то 2 к.д. за месяц, если 15 к.д.то считаем 1к.д. компенсации.
Alla-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:18   #105
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию Компенсация за неиспользованный отпуск

информация по теме: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:22   #106
Alla-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуста если на предприятии работал совместитель 5 лет и ни разу не оформлял отпуск, а сейчас написал заявление на увольнение. Как и надо ли ему считать компенсацию за неиспользованые дни отпуска.
Alla-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:25   #107
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А правильно ли будет высчитать компенсацию таким вот "дедовским" способом...
2009.01.26
-
2008.06.09
=
0. 7. 17

То есть от даты увольнения отнять дату приёма и получим кол-во лет, месяцев и дней за которые ему положен отпуск. В моем случае, это 0 лет, 7 месяцев (из расчета 2 дня в месяц) - 14 дней и 17 дней - 1 день. ИТОГО 15 дней компенсации.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:37   #108
tfk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1?
tfk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:47   #109
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

В этом варианте не вычитаются праздничные и нерабочие дни, а если бы например, увольнение было бы 15.01.09, то по вашим подсчётам

2009.01.15
-
2008.06.09

0. 7. 6
И насчитали бы вы сотруднику 14 дней неиспользованного отпуска,

А при другом способе подсчёта 220раб.день – 4(праздники) = 216*24/356=14,56 – это 15 дней неиспользованного отпуска. Я думаю, что этот способ более точный, но каким пользоваться вам решать.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 13:26   #110
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Ой, извините, дни за свой счёт тоже входят, это прогулы не включаются
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA