СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2008, 18:54   #91
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_d2002@ukr.net
Оскільки на державній службі 30 календарних дня відпустки, тому "округлять" дні компенсації не потрібно, бухгалтерія повинна розрахувати по тим числам, що надає їм кадрова служба
Ви впевнені? А скільки днів компенсації ви зазначите в наказі, якщо людина пропрацювала 1 місяць? або - 3, 5, 7 місяців?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 19:36   #92
KLarisa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_d2002@ukr.net
Оскільки на державній службі 30 календарних дня відпустки, тому "округлять" дні компенсації не потрібно, бухгалтерія повинна розрахувати по тим числам, що надає їм кадрова служба
Але і вдержавній установі при нарахуванні компенсації буде 3,68 наприклад дня.Але в бухгалтерію я надаю наказ на компенсацію за 4(округляю!) дня невикористаної відпустки.
Всім дякую за допомогу!!!!
KLarisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 16:25   #93
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

коллеги!
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации:
один сотрудник работал на предприятии А, затем уволился по переводу на предприятие Б (сразу замечу, что хозяева одни)
в приказе было указано, что компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить на предпр.Б (по заявлению сотрудника)
но фактически предпр. А при увольнении компенсацию за отпуск не выплатило, но и на предпр. Б не перечислило (я им напомнила и в ближайшее время они эту ошибку исправят, благо, что бухгалтерии обоих предприятий рядом - за стенкой)
теперь он увольняется из предприятия Б так и не использовав отпуск вообще...
как мне правильно в приказе на увольнение написать периоды работы, за который нужно компенсировать отпуск? не будет ли странно, если человек принят 15.08.08 в компанию, а компенсируют ему отпуск за период работы с 12.03.07???
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 17:32   #94
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
(24 к.дн. : 356 к.дн.) = 0,067416 к. дн. отпуска
2) 0,067416 к. дн. отпуска х 44 к.дн. (кол-во отработанных дней) = 2,966 = 3 к.дн.
Здесь ошибка, не учтены 10 праздничных и нерабочих дней в году т.е. формула будет иметь следующий вид 24 : (365-10)=0,0676 х 44 =2.97
В даном случае ( 44 к.д.) это не принципиально, но при меньшем кол-ве дней может влиять на конечный результат.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 16:40   #95
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Компенсация за неиспользуемый отпуск

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает год, но в отпуск идти не хочет, а хочет взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право выплатить ему полностью компенсацию за весь период, и будет ли законно, что сотрудник не был в отпуске целый год?
Заранее спасибо за помощь.
  Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 17:26   #96
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Судя по новизне вопроса (да и задающего этот вопрос), отвечу без ссылок на поиск:
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд
, а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і
важкими умовами чи з особливим характером праці.


Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство
грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток
за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 08:53   #97
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

підкажіть! Чи нараховується компенсація за невикористану відпустку при строковому трудовому договорі
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 11:21   #98
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Обов’язково!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 12:19   #99
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Підкажіть будьласка чи при звільнені виплачується компенсація за не використану відпустку одинокій матері за отих 7 днів (додаткова відпустка працівникам які мають дітей ст.182.1 КЗпП України) якщо вони не були використані
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 12:32   #100
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Теж обов'язково !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA