СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2009, 20:46   #51
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Skan с точки зрения сотрудника: ну и что?

galadriell
Вы на ситуёвину глазами сотрудника посмотрели? -- думаю, нет.
Вы сильно потратитесь, возмещая больничные листы за счет ФСС?-- думаю, нет.
Вы посчитали, сколько стоит слежка, переписка, нервотрепка? -- думаю, нет.

Посему, вывод-вопрос?
Зачем все это?!?
Выйдет сотрудник с больничного-- уволите так или иначе.
Или у Вас руководство работу сотрудников по бурной деятельности оценивает?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 08:58   #52
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

вы что думаете тоэто моя инициатива? ошибаетесь... я все это к тому что в данной ситуации я вполне понимаю владельца и его желание позбыться этого работника...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 09:36   #53
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Сначала проверти откуда у вашего работника больничные. Я к тому, что если сослаться на инструкцию МОЗ № 455 от 13.11.2001 года п. 1.9,(регистрация МЮ 04.12.2001 № 1005/6196), то можна отказать в выплате больничного. Эту инструкцию нам посоветовада обласное ФСС.Не оплатили 5 больничных из 10. А затем уволили по с.40 п.2 Кзот. А вот за неправильно оформленный больничный, работник ответственности не несет и основанием для невыплати больничного согласно ст. 36 Закона "Про загалнообовязкове страхування..."нет. Это из ответа ФСС. Акт об нарушении постельного режима не есть основанием для отказа в выплате больничного, а тем более увольнения. Больной может пойти и на уколы и на процедуры, а тем более болеть у родственников. Врачи , сделают все правильно, когда продают больничный, комар носа не подточит. Доказать практически ничего нельзя. У нас работник болел 246 дней, разбирательство длилось с июня по декабрь.
И разбирайтесь с больничными, а то за выплаченные больничные с нарушением ФСС еще и вычтят с виновных, это у них быстро.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 15:35   #54
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

вопрос у меня, а как вы смогли отказать в оплате больничного по п.1.9? "листок непрацездатності (довідка) в амбулаторно-поліклінічних закладах видається лікуючим лікарем (фельдшером) переважно за місцем проживання чи роботи... " написано же преимущественно по месту проживания или работы! а кто сказал, что у меня место проживания совпадает с пропиской? или я работаю в том же городе, где и прописана? не указано, что больничный выдается строго по месту прописки (регистрации)!

а про ответственность за неправильно оформленный больничный четко указано в той же 455 инструкции п.8.3

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 10:19. Причина: Лишнее цитирование
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 16:04   #55
natali79
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

диагноз не пишут, только с письменного согласия больного, а режим указывают.

а кто сказал что в больничном листе не указывают диагноз? диагноз обязательно должен указываться.
natali79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2009, 17:17   #56
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кирилл Посмотреть сообщение
а кто сказал что в больничном листе не указывают диагноз? диагноз обязательно должен указываться.
так сказано (написано) в п. 3.2 інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності" (наказ від 03.11.2004 n 532/274/136-ос/1406).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 21:35   #57
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию "Подозрительные" больничные листы

Нужен совет!
Одна наша сотрудница приносит больничные листы, которые у нас вызывают недоверие.
Во-первых, мы догадываемся, что невыходы на работу связаны с алкоголем. Во-вторых, один больничный - из поликлиники не по адресу прописки (это допускается?), а второй больничный - из другой поликлиники, причем, даже не нашего города.
КАК ПРОВЕРИТЬ весь этот бред?
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 21:39   #58
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Пишіть листи до поліклінік.
Користуйтесь пошуком по форуму -обговорювали.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 21:47   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ola-mola Посмотреть сообщение
КАК ПРОВЕРИТЬ весь этот бред?
А что Вы ей в табеле ставите по таким "больничным"?

Сделайте официальный запрос во все поликлиники по поводу "болезни" работницы.
А вдруг она была в гостях у родственников и там заболела?


Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року N 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян".
п.1.10.: "Особам, у яких тимчасова непрацездатність настала поза постійним місцем проживання і роботи (під час відрядження, санаторно-курортного лікування, відпустки тощо), листок непрацездатності (довідка) видається за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу на число днів непрацездатності"

На больничных есть подпись и печать главврача?

Вот Вам и проверка!

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 10:20. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 09:45   #60
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ola-mola Посмотреть сообщение
КАК ПРОВЕРИТЬ весь этот бред?
По-идее, если б/л связаны с алкоголем, то его должен выдать наркодиспансер (у нас были такие случаи). Если нет, и Вы все-таки подозреваете, что б/л куплены - дайте официальный запрос в клиники. А вообще, если больничный правильно оформлен, со всеми печатями и подписями (как и сказала Мотя), то есть ли смысл?

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 10:21. Причина: Лишнее цитирование
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA