СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.10.2010, 16:58 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Погорячился :
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом. А неформально - хренушки больше получите разрешение !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 17:33 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
не считаю я необходимым получать разрешение...
потому как это не пришлый иностранец... |
29.10.2010, 18:10 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ЦЗ не имеет права привлекать к админ.ответственности
|
29.10.2010, 18:46 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Это я понимаю... но раз засветились с консультацией неудачной... то вы же знаете, что сами может и не придут, а вот откуда ни возьмись, инспектор по труду какой-нить вовремя озаботится - а не нарушают ли права работников, а заодно соблюдают ли законодательство на этом предприятии? Особенно учитывая, что ныне поводов будет завались - с 2-х разовой выплатой заплат.... А то что эти службы как сообщающиеся сосуды...это мы уже проходили...сосудят по-взрослому))) Выход есть...ну не может не быть... Все равно сыщу!
|
29.10.2010, 18:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выход есть даже из... темницы...
И вообще: я Вас не уговариваю, я Вам советую (тем более, имея опыт решения аналогичной ситуации)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 19:06 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)
|
29.10.2010, 20:58 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А так все красиво начиналось....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2010, 21:45 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Товарищи обсуждающие!!!
Вспомните незабвенного Козьму и зрите в корень! У данного человека (лица) поменялся правовой статус на территории юрисдикции !!!! Территорией юрисдикции является государство Украина!!! Данный человек (лицо) был гражданином Украины, а теперь стал иностранцем!!! Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, и для него, и для государства Украина!!! Анатолий прав, примерно, 1000 раз!!! Теперь этот иностранец должен соблюдать юрисдикцию на территории Украины соответственно его правовому статусу. А именно: - получить разрешение на работу для иностранца; (в связи с изменением его правового статуса в данном правовом поле); - предъявить все необходимые для работы в Украине документы имеющемуся работодателю; - убедиться, что произошло переоформление его отношений с работодателем, в части регламентируемой условиями трудоустройства иностранцев, т.е как иностранца. Работодатель обязан: - или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом; - а именно: либо издать приказ о его увольнении, либо переоформить, примерно таким приказом, который привёл Анатолий. Цитата:
И всех делов-то!!! |
|
31.10.2010, 10:46 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Разрешите свои 5 копеек в общую копилку...
Учитывая описанную ситуацию, упущен тот факт,есть ли у мадам постоянный вид на жительство...т.к. его наличие закроет все ваши волнительные моменты... |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kadrovka за это полезное сообщение: |
01.11.2010, 10:09 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Ведь он должен ЭТО внести ей в ТК? |
|