СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
25.10.2010, 15:19 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сам погибай, а товар сохраняй !!!
Вот под таким девизом должны работать курьеры. Именно работать (по трудовому ли договору или по договору об оказании услуг или по договору подряда) ! Поэтому человек с улицы не будет долго думать: что ценнее - его трудовая книжка с записью об обучении в ПТУ №2 г. Мухос-ка или стиральная машина стоимостью 5 258,26 грн... Ваши знакомые - наивные и доверчивые люди... Нельзя же так... Пусть оформляют его на работу с заключением договора о полной матответственности (главное, должность придумать такую, чтобы была в списке) и испытательным сроком до 6 мес !!!. Вот это и будет по закону (по мирскому и по Божьему) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (25.10.2010) |
25.10.2010, 15:25 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Полностью с Вами согласна. Прецедентов не было, но все возможно. Но пока все же настаивают на подписании договора без официального оформления.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.10.2010 в 15:32. Причина: Лишнее цитирование. |
25.10.2010, 15:25 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Когда возникают подобные вопросы, как у Вас, то меня вот что больше всего не нравится в такой постановке вопроса: почему изначально работник, не принятый на работу, как должно, обязан Вам доверять, что Вы его не "кинете" с работой и заплатите ему деньги за проделанную работу....А вот "работодатель" - уже изначально ему не доверяет, хочет застраховаться всеми мыслимыми и немыслимыми документами.... Тогда либо доверие должно быть обоюдное, либо принимайте на работу, со всей вытекающей ответственностью работника...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 15:31 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
И это все тоже правильно. И я со своей стороны приложу максимум усилий, чтобы донести эту позицию до руководства компании. Но альтернативный вариант все же хотелось бы предложить. Я понимаю, что никто не сталкивался с подобной ситуацией и вряд ли сможет предложить мне готовое решение, но если придут в голову еще какие-то идеи, буду благодарна.
Последний раз редактировалось Мотя; 25.10.2010 в 16:30. Причина: Лишнее цитирование. |
25.10.2010, 15:49 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Любая альтернатива - это повышенный риск
(как со стороны работодателя так и со стороны ... курьера) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.10.2010, 15:55 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Пока я изложу свои сображения на этот счет, подкрепив их выдержками из соотвествующих законов, а там пусть решают...В любом случае, спасибо за советы!
Последний раз редактировалось Мотя; 25.10.2010 в 16:31. Причина: Лишнее цитирование. |