Должностное лицо с правом приема и увольнения - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 07.12.2010, 22:10

В текстах статей нередко встречаю выражение "посадова особа, яка має право прийому та звільнення". В то же время читаю - "накази з кадрових питань підписуються керівником підпрємства".
Но получается, что директор своим приказом может делегировать обязанности приема, увольнения сотрудников и пр. своему заму на постоянно, а не только на период отпуска, командировки и пр.? Я что-то не могу найти никакой НПА опровергающий или подтверждающий такую передачу полномочий. Я понимаю на больших предприятиях, где есть гендир и дир.по персоналу, например, это возможно. А вот на небольших предприятиях у кого-то такое было?
Спасибо.

yara · 07.12.2010, 22:20

Право підпису на основі довіреності.

Олена Олек · 07.12.2010, 22:45

Цитата:

Сообщение от yara

Право підпису на основі довіреності.

То есть я правильно Вас поняла - директор должен сделать нотариально заверенную доверенность на право подписи под приказами по кадрам и, допустим, основной деятельности. на своего, допустим, зама, и этого будет достаточно?

Мотя · 07.12.2010, 23:32

Цитата:

Сообщение от yara

Право підпису на основі довіреності.

Ссылку на НПА, плии-и-з, на то, что права по должности ДОВЕРЕННОСТЬЮ передаются...

anatol_ua · 08.12.2010, 09:56

N.B. Такие вопросы желательно (

) прописывать в Уставе...

Мотя · 08.12.2010, 10:02

Понятие доверенности мы можем изучить только в ГКУ!
Не буду приводить сейчас ГКУ, он есть у всех, т.к. у всех есть инет!
Ребята, давайте, все же как-то будем изучать и применять то, что можно применить!
Вы все можете изучить ГКУ и сделать выводы!

Я бы не советовала права по должности передавать по доверенности...
А там - как знаете...

, чтоб потом не оказались эти права ничтожными при судебных разбирательствах....

Татьяна К. · 08.12.2010, 10:14

У нас діє така довіреність. І навіть не нотаріальне, а завірене печаткою підприємства. Ніяких проблем з контролюючими органами дотепер не виникало.

Ось приблизний текст.

Мотя · 08.12.2010, 10:20

Сколько людей, столько и мнений.

Я свою мысль высказала.

anatol_ua · 08.12.2010, 10:33

Главное, девушки, что вы при этом не

(типа, я - главнее !)

Мотя · 08.12.2010, 10:37

Конечно, не...Анатоль!

Мы тут все -

Просто, вот вчера дела закончилось о признании ничтожным права подписи...по доверенности....по вот такому же делу....

Как знаете....

07.12.2010, 22:10	#1
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Должностное лицо с правом приема и увольнения В текстах статей нередко встречаю выражение "посадова особа, яка має право прийому та звільнення". В то же время читаю - "накази з кадрових питань підписуються керівником підпрємства". Но получается, что директор своим приказом может делегировать обязанности приема, увольнения сотрудников и пр. своему заму на постоянно, а не только на период отпуска, командировки и пр.? Я что-то не могу найти никакой НПА опровергающий или подтверждающий такую передачу полномочий. Я понимаю на больших предприятиях, где есть гендир и дир.по персоналу, например, это возможно. А вот на небольших предприятиях у кого-то такое было? Спасибо.

07.12.2010, 22:20	#2
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Право підпису на основі довіреності. __________________ Ірина Шуляренко

08.12.2010, 09:56	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	N.B. Такие вопросы желательно () прописывать в Уставе... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.12.2010, 10:02	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Понятие доверенности мы можем изучить только в ГКУ! Не буду приводить сейчас ГКУ, он есть у всех, т.к. у всех есть инет! Ребята, давайте, все же как-то будем изучать и применять то, что можно применить! Вы все можете изучить ГКУ и сделать выводы! Я бы не советовала права по должности передавать по доверенности... А там - как знаете..., чтоб потом не оказались эти права ничтожными при судебных разбирательствах.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.12.2010, 10:20	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Сколько людей, столько и мнений. Я свою мысль высказала. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.12.2010, 10:33	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Главное, девушки, что вы при этом не (типа, я - главнее !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.12.2010, 10:37	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Конечно, не...Анатоль! Мы тут все - Просто, вот вчера дела закончилось о признании ничтожным права подписи...по доверенности....по вот такому же делу.... Как знаете.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.