СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.01.2009, 10:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как «скрыть» разрыв между датами разреш. на трудоустройство?
Уважаемые коллеги, посоветуйте, как поступить: у нас отказали при продлении разрешения. Теперь между окончанием срока действия старого разрешения и нового 15 дней... Мы не можем уволить его и опять принять, так как он прошел согласование в другом гос.органе, что было нелегко... заново он не пройдет...
На каких основаниях мы не можем уволить иностранца - отпуск, больничный... Может кто-то попадал в подобную ситуацию? |
13.01.2009, 11:00 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А тут ничего не поделаешь. Его обьязательно нужно уволить. Кроме того нужно анулировать его регистрацию иначе будут проблемы и у Вас, и у работника - его попросту могут депортировать за пределы государства как нелегала
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
13.01.2009, 11:16 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У меня недавно был подобный случай:
пришлось уволить иностранца 24.11.2008 (по окончании разрешения) и принять 05.12.2008 (с новым разрешением от 05.12.2008). Ну и, ессно, компенсировать "простой" другими выплатами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2009, 17:06 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что, если оформить ему отпуск на этот период за свой счет - то есть пока он в отпуске, мы не можем его уволить, и фактически он же не работал..., з/п ему, значит, не платили - то есть не использовали его труд нелегально...?
|
13.01.2009, 17:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но трудовые-то отношения фактически продолжаются , а это противоречит разрешению на трудоустройство
Кроме того, взносы, начисления и отчисления всё равно бухгалтерия насчитает. А налоговая спросит: Саид, ты зачем здесь ? И что Саиду отвечать? Стреляли... ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2009, 17:37 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если увольнять - у нас год (по бухгалтерии) уже закрыт, а это все было в конце прошлого мес Просто замкнутый круг какой-то
|
15.01.2009, 16:41 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.01.2009, 16:53 | #8 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Треба порадитися з бухгалтерами. Може якось можна зробити коригування за минулий рік?
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
||
15.01.2009, 17:09 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Компенсацию можно выплатить в январе в виде премии за декабрь
И еще - Вы правы, бухгалтер может сделать корректировку по выплатам. Такой вариант рассматривался нашей компанией. Ситуация была схожая. В конце концов, все переигралось |
15.01.2009, 17:12 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|