СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.10.2011, 09:49 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., заявление на увольнение они пишут на имя ЦЗ?
Ваши работники при приеме на работу - на чье имя писали заявление о приеме?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.10.2011, 12:00 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Они не писали заявления. Предприниматель и наёмный работник идут в ЦЗ, заполняют трудовой договор в трёх экземплярах и регистрируют его там. Увольнение происходит таким же образом и только в присутствии обеих сторон. Так вот в чём и вопрос: как уволить без присутствия этого наёмного работника по-хорошему? )
|
16.10.2011, 12:06 | #133 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Непонятно, каким образом работник может уволиться, не изъявив на то желания? Путем написания заявления.... Ст. 38 КЗоТУ еще никто не отменял.... Ну, да ладно... Цитата:
По Вашей инициативе? Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.10.2011, 17:59 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Получается, что только по статье за прогул? Она живёт в другом городе, приехать сюда, чтоб уволиться - средств нет, хотя в телефонном режиме своё согласие на увольнение по собственному или по соглашению сторон даёт...
|
16.10.2011, 18:22 | #135 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему за прогул?
Ув. Натали, Вы ответы читаете?: Цитата:
Цитата:
Вам посоветовала ув. Мардж:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | НаталиВуд (16.10.2011) |
16.10.2011, 18:24 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
П О С Т А Н О В А п.4,5 ивід 29 жовтня 2009 р. N 1168 Київ 7. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою. |
16.10.2011, 20:02 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Уважаемая Мотя, извините меня, пожалуйста, за дотошность и невнимательность. В данном вопросе не компетентна и пытаюсь решить данную проблему с минимальными усложнениями для обеих сторон. Почему я спросила за заявление (примут ли его в ЦЗ): если я приду в ЦЗ с заявлением от работника с просьбой уволить его по собственному желанию, написаным на имя ЧП и вложенным в конверт с почтовым штемпелем, то ЦЗ, по идее, должен снять с регистрации данного работника на основании этого заявления, так?
|
16.10.2011, 20:09 | #138 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно?
Я лично, вообще-то, с большим недоверием отношусь к заявлениям, оправленным по почте...т.к. лично я считаю, что без нотариально заверенной подписи отправившего заявление, это - просто бумажка. Хотя, ни в одном НПА не сказано, что это заявление, отправленное по почте - должно иметь нотариально заверенную подпись. Просто, получается, что вместо Иванова - любой может отправить заявление, а потом сам Иванов будет говорить, что он его не отправлял... Юристы в этом вопросе меня поддержат....я думаю... Быть может, стОит отправить заверенную телеграмму? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2011 в 20:41. |
|
16.10.2011, 21:44 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо. Пойду я, наверное, в ЦЗ, выложу им всё как есть и пусть проконсультируют что нужно делать ))
|
16.10.2011, 22:00 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |