СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.11.2010, 11:32 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
А если у него страховые взносы уплачены? Возьмет справочку в налоговой и подтвердит свой страховой стаж без ТК.
|
29.11.2010, 11:36 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пожалуйста !!!
Только без наших участия и поддержки ! САМ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | OK_SANA (29.11.2010) |
29.11.2010, 13:41 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Какую справочку в налоговой ? 1 - ДФ это подоходный налог., так она никакого страхового стажа не подтверждает, в ПФ - персонификация, так это отчисления в пенсионный фонд, тоже сомнительно по отношению к страховому стажу, остается ЦЗ и ФСС по временной утере трудоспособности и.... вот если эти все он соберет тогда... может быть.
|
29.11.2010, 16:14 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как раз в персонификации есть данные о стаже !..
Просто в любом случае в ПФУ при назначении пенсии будут смотреть и в ТК и в данные персонификации... Вот когда эти данные не совпадут, то ... придётся побегать !!! Задаю риторический вопрос: КОМУ (придётся бегать) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
29.11.2010, 22:18 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
когда еще та пенсия!
боже, испугали-то как! А задним числом акт о передаче трудовых никак сделать? Простите,я за справедливость - ежели действительно не было этой трудовой, то так и написать. Договориться с тем, кто передавал дела, чтоб подтвердил! (а вряд ли откажется) А вот уже потом поднимать вопрос о проф принадлежности тех, кто его брал без ТК будет нецелесообразным. Здесь уже нужно писать докладную директору о назревшей проблеме: "Я (имярек, должность), довожу до Вашего ведома, что, вопреки всем моим усилиям, сотрудник (Ф.И.О.) отказывается предоставить ТК, мотивируя ...." Факт номер раз - работник не отрицает отсутствия ТК. Факт номер два - есть акт передачи ТК,где она НЕ наличествует. Факт номер три - пусть вы сразу пытались решить устно (чему,думаю,есть свидетели), но потом пошли на официальный трудовой конфликт и написали вот эту докладную, которая должна иметь конкретный же отклик руководства. Факт номер четыре - или работник предоставит таки ТК, или вследствие описанной выше факуры вы заведете ему дубликат. Или никакой суд ему не помощник! Правда, это только в случае,если Вы уверены, что ТК не потеряло предприятие... Счас меня забросают тухлыми предметами, но может толика пользы есть в моих словах? Ах да! А вкладыш завести нельзя? - найдется ТК - вложить. Не найдется - ну зато будет хоть какое подтверждение стремления к законности и порядку ... Последний раз редактировалось Чертовка; 29.11.2010 в 22:24. Причина: дополнила |
29.11.2010, 23:00 | #36 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело не в том: когда!
А дело в том, что мы не знаем, что с нами будет завтра! Когда вот не будет хватать этих лет... Однако.... Странновато как -то... Рассуждения, как для кадровика.... Вот честно....Чертовка! Вы чо, а? Я всем всю жизнь талдычу: берегите ТК, как зеницу ока! Капля по капле - это вся ваша жизнь трудовая! Даже месяца не стоит терять - все пишите.... И тут я такое слышу: да когда пенсия, да напугали... Цитата:
Вкладыш без ТК - недействителен!: ИНСТРУКЦИЯ НОМЕР ПЯТЬДЕСЯТ ВОСЕМЬ: Цитата:
Цитата:
Тем более, что в этой истории мы не знаем, так ли не виновен ли сам кадровик...Знаем это только все со слов обвиняющей стороны....Фактов и доказательств вины работника не знаем и не видим....А факт вины кадровика - налицо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
30.11.2010, 10:43 | #37 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
А в бытность мою на прошлой работе так вообще сотрудник один говорил, мол, я ее потерял, но ничего если принесу чистую? Я тогда попросила справку из ЦЗ, что он у них не стоит на учете, оказалось что очень даже стоял и сразу же "вспомнил", где ТК. Да разные бывают люди Тем более, что в этой истории мы не знаем, так ли не виновен ли сам кадровик...Знаем это только все со слов обвиняющей стороны....Фактов и доказательств вины работника не знаем и не видим....А факт вины кадровика - налицо.... Вот об этом я говорила, когда предложила разбирать на уровне руководства, прописывать все шаги, писать докладные записки.... Про вкладыш - стыдно! пошла заново перечитывать инструкцию! |
|
30.11.2010, 10:50 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...
Да, конечно, человек вправе распоряжаться своей жизнью так, как он того хочет... Ничего, главное не в совершении ошибок, а в том, чтобы их исправить... Все мы не безгрешны, увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.11.2010) |
01.12.2010, 16:45 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я б провела аудит наявності трудових книжок, склала акт провідсутність трудової книжки, розпорядженням директора потребувати зі співробітника пояснення чи надавав він трудову книгу (ну і полякати:невиконання розпорядження керівництва - порущення трудової дисципліни, 2 невиконання - звільнення). Далі по ситуації, якщо співробітник справді конфліктний, то зацікавіти його у відновленні ТК: розказати про проблеми з підтвердженням пенсійного стажу тощо. Навіть якщо він її сам загубив, то дублікат все одно видавати Вам, поясніть йому це і почніть роботу над видачею дубліката.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.12.2010), chsm07@mail.ru (01.12.2010) |