СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
28.07.2010, 17:59
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Все я прекрасно понял. Скажите, а какая запись будет в ТК?- "призначити начальником...
|
|
|
|
28.07.2010, 20:29
|
#42 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.07.2010, 21:08
|
#43 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мне это не нравится!
Надо писать: "Переведен на должность начальника цеха по изготовлению дырок от бублика", если Вы его перевели... П.С. Т.к. лично я так понимаю: При избрании на должность пишут: «Назначен генеральным директором завода по выпуску рогофф и копытофф» А при приеме-переводе, без всякого избрания какого-либо коллектива, пишут: "Принят...", "Переведен..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (29.07.2010), Larysa (05.08.2010) |
|
29.07.2010, 08:27
|
#44 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
29.07.2010, 09:53
|
#45 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(помните начало 90-х с выборами директоров  )всё равно приступает он к своим обязанностям согласно ПРИКАЗУ. И запись в ТК должна соответствовать: 1. приказу 2. Инструкции №58 (которая, кстати, даёт выбор - см. п. 2.14: У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.) Так что точка в этом вопросе ещё не поставлена...  Тем более, что дальше (п. 2.20-1) читаем (для физлиц): Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Вопрос ТС остался: принимать или назначать ??? (вот в чём вопрос...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
29.07.2010, 10:36
|
#46 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
 У чому питання? Наче оприділилися: є вибір, діємо ситуативно. Чи я щось не так розумію і все набагато складніше?)))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
29.07.2010, 10:41
|
#47 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Однозначности хочется... определённости... понимания...
женской ласки  (если продолжать ассоциативный ряд )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
29.07.2010, 10:51
|
#48 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я Вас очень люблю и уважаю! Однако, ДЛЯ СЕБЯ я поставила ТОЧКУ в этом вопросе! Хотите Вы этого или нет!  А про советские времена я уже высказывалась! Я буду писать: Принят! Переведен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.07.2010), chsm07@mail.ru (29.07.2010), Iren@ (29.07.2010), Larysa (05.08.2010), Mardge (29.07.2010), olievych (27.05.2011), Татьяна К. (29.07.2010) |
|
29.07.2010, 10:56
|
#49 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.07.2010) |
|
29.07.2010, 11:07
|
#50 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Я Вас не узнаЮ! - плохо читаете посты (не выспались)   ?:Цитата:
"Слющай, абидно, да? Ничего ни здэлаль, толко ващель"... (Кавказская пленница)  Других учим, учим, а читать между строк не умеем... Обидно...  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.07.2010) |
