СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2010, 10:23   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье



Согласен !!!
Ведь сначала принимаем на работу,
а потом переводим на другие должности !

А назначение подразумевает какое-то начало... карьеры...
(например, назначен командиром роты, полка, дивизии...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 11:30   #32
Люба
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хочу зауважити, що слово "призначити" досить часто вживається в постановах Кабінету Міністрів, які регламентують проходження державної служби. А саме постанова КМУ №912 від 02.08.1996р." Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади" пише, дослівно "про призначення на посади та звільнення з посад", постанова КМУ №731 від 25.05.1998р. № Про порядок ведення особових справ..." неодноразово вказує на слово "призначити" та ще ряд інших постанов.
Люба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 12:06   #33
Атлантида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 24 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Ухтышка! Сколько работаю кадровиком, никогда даже не задумывалась на эту тему! Всех на работу ПРИНИМАЛА, а НАЗНАЧАЛА только исполняющих обязанности. Теперь тоже задумалась. Это, наверное, примерно так: когда пишешь что-либо незадумываясь, допускаешь намного меньше орфографических ошибок, чем когда начинаешь вспоминать, как правильно пишется слово.
__________________
Жизнь прекрасна!
Атлантида вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Атлантида за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.07.2010), Larysa (05.08.2010), olievych (24.07.2010)
Старый 23.07.2010, 12:20   #34
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Атлантида Посмотреть сообщение
НАЗНАЧАЛА только исполняющих обязанности.
В данном случае тоже не совсем правильно:
покласти обов'язки ...
(возложить обязанности)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Атлантида (23.07.2010), Мотя (28.07.2010)
Старый 23.07.2010, 12:26   #35
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
В данном случае тоже не совсем правильно:
покласти обов'язки ...
(возложить обязанности)
Думаю, это не принципиально, но все же в Разъяснении "О порядке оплаты временного заместительства" употребляется словосочетание "назначен исполняющим обязанности". А этот документ, хоть и имеет весьма солидный возраст (с 1965 года), но все же остается действующим на сегодняшний день.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.07.2010)
Старый 28.07.2010, 15:19   #36
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

из своей практики:
при приеме :"прийняти на посаду ретушера"
при назначении на вышестоящую должность либо другую по статусу выше: "призначити керівником групи ретушерів"
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:04   #37
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
из своей практики:
при приеме :"прийняти на посаду ретушера"
при назначении на вышестоящую должность либо другую по статусу выше: "призначити керівником групи ретушерів"
а как-же "посада ретушера"?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:13   #38
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
а как-же "посада ретушера"?
выводится со штатного приказом по ОД
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:31   #39
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
выводится со штатного приказом по ОД
Так Вы же его приняли, а потом "призначили" начальником , а его необходимо перевести "начальником" и сделать соотв. запись в ТК на основании Инструкции:
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.07.2010), Iren@ (28.07.2010), Мотя (28.07.2010)
Старый 28.07.2010, 17:37   #40
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Так Вы же его приняли, а потом "призначили" начальником , а его необходимо перевести "начальником" и сделать соотв. запись в ТК на основании Инструкции:
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону.
вы не поняли мы сначала приняли ..например 01/08/2005 года, а 01/06/2007 года повысили "призначили керівником"
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA