СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.05.2009, 21:22 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
По поводу эмоций без видимых причин. Имхо, если у человека то, что сейчас называют ЭИ, особенно в части своих эмоций, развит слабо, то тогда, наверное, эмоции часто возникают без видимых причин. Если развит хорошо, то уровень осознания достаточен, чтобы понять, что это за эмоция и откуда взялась. Мне понравилась Ваша формулировка "без видимых причин" — сразу указывает, что причины есть, но человек их не видит.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 04.12.2011 в 12:14. |
|
21.05.2009, 21:39 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Уже есть много исследований, статей и книг о том, что высоко развитый EQ много полезнее для успеха в жизни нежели высокий IQ. Цитата:
Пока не умеешь распознавать свои, не сможешь ими управлять (шаг 2). Потому как невозможно качественно управлять тем, что ты не знаешь, что это такое. Если делаю это фокусом внимания, то практически всегда. На самом деле это просто. Не знаю, может, взять для начала некий список/перечень эмоций, которые бывают вообще. И просто отслеживать саму себя. А что у меня сейчас? Ага, а как это называется?... Этакий сталкинг (по Кастанедовски почти). Лучше даже не просто отслеживать названия, а еще и замечать, а где в теле и как эта эмоция ощущается, что в этом время происходит в визуальной сфере и что в аудиальной... Примеры. Кинестетически: - когда радуюсь, то в груди очень тепло и оно такое как будто мягкое и круглое. (или многие ведь помнят ощущения какие внутри при волнении - возле солнечного сплетения как комок, поднимающийся вверх, он еще сжимается иногда...) Визуально: - когда злюсь, то мой фокус зрения очень узкий - вижу только объект/субъект злости и ни фига не вижу, что вокруг происходит или - когда я счастлива, то краски как будто даже ярче вокруг и более насыщенные становятся. Аудиально: - когда волнуюсь - звуки как громче слышатся ... И так далее. Таким образом Вы получаете сразу несколько преимуществ: 1. Вы учитесь распознавать, какая именно у Вас сейчас эмоция. А это на самом деле легко - просто некоторое время осознанно последить и отслежить изменения и давать им названия. Вот увидите - пройдет немного времени, и Вы начнете легко ориентироваться! 2. Вы будете достаточно четко знать, как каждая из Ваших эмоций выглядит, звучит и ощущается. А это означает, что их: а) легче распознавать; б) Вы знаете, какие надо сделать изменения в визуальной, аудиальной, кинестетической областях, чтобы почувствовать ту или иную эмоцию. То есть получаете один из ключиков к управлению эмоциями. Хм... Ну, придумаю/вспомню еще - напишу.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
21.05.2009, 23:52 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
При этом мне кажется, что идея об эмоциях как ориентире верности направления — это хорошая идея. Если научиться прислушиваться к себе, слушать себя и слышать, знать, какие эмоции о чем вам говорят в себе же, то тогда эмоции могут быть хорошей поддержкой и хорошим союзником. И действительно сигнализировать о верности направления. Главное, научиться "читать" их сигналы. Ну, это как чтение знаков, например. (только тссс, я этого не писала, вы не читали - это из другой области, не HR)
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
22.05.2009, 16:21 | #34 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Повторюсь: эмоции как правильность направления - большой вопрос. |
|
22.05.2009, 16:30 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Мы тут, например, так и не ответили, а что же такое эмоции. Да, это реакция, зеркало etc Но что это такое??? По своей сути? Из чего состоит и куда включено?.. Может, эмоций на самом деле и нету?......
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
22.05.2009, 17:35 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Супер res спасибо, Катерина, это то, что я хотела узнать и - "сделать изменения в визуальной, аудиальной, кинестетической областях, чтобы почувствовать ту или иную эмоцию. То есть получаете один из ключиков к управлению эмоциями"
Последний раз редактировалось Мотя; 04.12.2011 в 12:08. Причина: Лишнее цитирование |
22.05.2009, 17:36 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очередная модная тема для "интеллектуалов" и ХаэРов, пришедшая с Запада. Как и масса других, ранее популярных, но давно забытых... Возможность заработать на тренде для шустрых тренинговых агентств.
Читал эту книгу "Эмоциональный интеллект", с чего, собственно, и началась эта маркетинговая пена. Дочитать не смог: демагогия и обмусоливание избитых истин... Для девушек, падких на "личностный рост" и прочие высосанные из пальца теории типа НЛП... Главный вопрос: ЗАЧЕМ?! Если бы собака думала, какую ногу когда поставить, она бы с места не сдвинулась... Последний раз редактировалось Мотя; 04.12.2011 в 12:15. Причина: Объединила посты |
22.05.2009, 17:45 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Причем здесь НЛП?
|
24.05.2009, 14:59 | #39 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Blink Гладуэлла. Там есть об эксперименте "нравится/не нравится"
Цитата:
Я пока ничего не писал с метафорой "зеркало" - если Вы отвечаете мне, то плз, тогда цитируйте или соглашайтесь с моими словами, а то выглядит, что это я про зеркало начал Цитата:
//Что до перехода на личности - то это показывает слабость позиции. //Да, обратная связь наибольшим образом характеризует того, кто ее дает ... На самом деле ничего нету. И как нам это помогает? Давайте использовать то, что помогает. Здесь и сейчас. Последний раз редактировалось Мотя; 04.12.2011 в 12:09. Причина: Объединила посты |
||
24.05.2009, 15:16 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Щойно повернувся з Луцька, де проводив тренінг емоційної компетентності в бізнесі. Зокрема, йшлося про тему балансу між емоційним і когнітивним інтелектом, особливо в управлінні і продажах, постійно виходили на тему міжособистісних стосунків. Як ви думаєте, акела, це результат маркетингової піни чи моїх маніпуляцій, а насправді уміння відстежувати свої емоції, не займатися самоманіпуляціями, уміння розрізняти емоції і переживання іншої людини (клієнта, підлеглого, дружини/чоловіка...), уміння будувати на цьому взаємини - вигадки "шустрих тренінгових агентств"? До речі, ви праві, тема пішла із Заходу, але не з тієї книги, якої ви не змогли дочитати, а з досліджень Бар-Она... |
|