СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
10.12.2012, 11:55 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В момент, когда сотрудник увольнялся, у него не было намерения продолжать работать у вас, иначе он бы не увольнялся, а переводился на другую должность. Следовательно, вы его уволили. А раз уволили - вы обязаны были его в день увольнения полностью рассчитать и выдать ему трудовую книжку. Если же в день увольнения он не получил трудовую книжку - значит, вы нарушили процедуру увольнения.
|
28.05.2013, 13:18 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Книга обліку руху трудових книжок
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать если на предприятии с момента открытия не была заведена книга учета движения трудовых книг?
|
28.05.2013, 14:08 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Что касается прошлого периода - то старого не воротишь, оставьте все, как есть. А чтобы к вам потом не было никаких претензий - зафиксируйте факт отсутствия книги учета движения трудовых книжек в акте приема дел, или составьте отдельный документ об этом - докладную или служебную записку на имя шефа. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Мотя (28.05.2013), Светлана А. (02.08.2013) |
29.05.2013, 16:44 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2013
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я делала аналогично как советует Andry, при чем на моем предприятии не было учета не только ТК, но и личных дела, карточек и т.д.
Поэтому я на титульной странице с внутриней стороны прикрепляла "Пояснювальну записку", в которой указывала (текст примерный), что в связи с тем, что с начала существования предприятия учет ТК (личных дел) не велся, поэтому с целью устранения нарушения и организации к соответсвию к требованиям кадрового деловодства начато книгу регистрации . . . |
02.08.2013, 10:51 | #136 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
спасибо большое Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2019 в 04:48. Причина: Объединила посты |
|
02.08.2013, 11:37 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Директору....
Служебная записка Мною, Светланой А. при приеме должности начальника отдела кадров в период с 22 по 31 июля 2013 года выявлены следующие недостатки: 1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ( учетный номер но номенклатуре № 21) с сентября 2010 года не велась. 2. Трудовые книжки работников Иванова, Петрова, Сидорова в количестве 3 единиц, принятых после 20 сентября 2010 года, в ней не учтены. 3. Росписи работников Козловского, Орловского, Малиновского, уволенных в период с 10 сентября 2010 года по 22 июля 2013 года, в получении трудовых книжек при увольнении отсутствуют. С целью устранения данных нарушений предлагаю: 1. Трудовые книжки работников Иванова, Петрова, Сидорова, принятых после 20 сентября 2010 года, зарегистрировать в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним установленным порядком. 2. Направить уволенным работникам, чьи подписи в получении трудовых книжек отсутствуют, письменный запросы с просьбой подтвердить получение ими трудовых книжек (хотя для этого надо знать людей - кто то может воспользоваться этим фактом, и заявить, что никакой книжки он не получал и вы ему ее должны... в общем, этот пункт под вопросом ) Докладываю на Ваше решение. Навеки ваша Начальник отдела кадров Светлана А. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (02.08.2013), Светлана А. (02.08.2013) |
02.08.2013, 11:51 | #138 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Еще хочу уточнить такой вот нюанс, если я была принята на предприятие 01.07.2013 года, то могу ли я в служебной записке указать, что: Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2019 в 04:49. Причина: Объединила посты |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение: | Andry (02.08.2013) |
02.08.2013, 15:07 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не будет.
Нормативными документами предусмотрено заведение новых книг учета после окончания старых, а не когда захочется. И если каждый вновь назначенный кадровик будет заводить новые книги, что это будет?! Вот если бы оказалось, что раньше книги учета у вас там вообще не было, или намокла она там при прорыве трубы и в негодность пришла - тогда другое дело Составили бы акт о том, что вследствие прорыва трубы отопления произошло залитие книг учета горячей водой, в связи с чем книга учета пришла в негодность, в связи с чем комиссия рекомендует: 1) завести новую книгу учета 2) произвести перерегистрацию всех трудовых книжек, числящихся в пришедшей в негодность книге учета, за исключением ранее выданных, в соответствии с прилагаемым списком. 3) перерегистрировать все трудовые из одной книги в другую, проставив в графе 12 отметку: переучтено в книгу учета №..., акт №... от... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Светлана А. (02.08.2013) |
28.05.2014, 21:20 | #140 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Журнал регистрации трудовых книжек
Добрый день! Помогите пожалуйста разобратся в такой ситуации. В 2010 году человек был принят на работу, но бывший кадровик (возможно по нечаяности) не внесла трудовую книжу в журнал регистрации тр.книг. Теперь человек увольняется. Соответственно трудовая нигде не зарегестрирована. Что в такой ситуации делать? Как правильно поступить? Заранее благодарна!
|