СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.10.2010, 12:30 | #181 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неповний робочий час
Будь-ласка, допоможіть. Треба терміново, а розібратися не можемо.
Працівники підприємства в січні 2010 року, щоб не проводити масового скорочення, перейшли працювати по заявах на 0,5 посадового окладу. А зараз на підприємстві вводиться тарифна ставка і погодинна оплата праці за фактично відпрацьований час. Ми видаємо наказ про зміну умов оплати праці. При цьому директор стверджує, що наказ про введення неповного робочого часу не потрібний, оскільки люди вже працюють на 0,5 окладу. Як на мене, то це зовсім різні речі. Якщо оклади зовсім відмінені, як ми на них можемо посилатися. На мою думку потрібно видати наказ і на зміну умов оплати праці і на введення неповного робочого часу. А тоді вже ознайомлювати з цим наказом працівників.Ще підкажіть, чи можна це сумістити в одному наказі? Прошу відгукнутися усіх, хто може щось порадити. Сподіваюся на Вашу допомогу.Дуже всім дякую. |
21.10.2010, 12:42 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ваш директор розуміє, що немає такого терміну
,а є робота з неповним робочим часом (ст. 56 КЗпПУ). А перехід на почасову оплату праці встановлений ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці 1574-VI від 25.06.2009 та ПКМУ №330 від 05.05.2010 Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2010, 12:45 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.10.2010, 14:15 | #184 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Все вірно. Ви прави, Вікторія.Потрібно видати наказ і на зміну умов оплати праці і на введення неповного робочого часу. Також ознайомити з цими наказами працівників. я вважаю, що треба два окремих накази, тому що введення неповного робочого часу, як правило, міра тимчасова.
|
21.10.2010, 14:38 | #185 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Працівники вже ходять на роботу на неповний робочий день !
Що ми змінимо новим наказом про встановлення режиму роботи з неповним робочим днем ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2010, 14:47 | #186 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
зміна умов оплати праці теж може бути тимчасовою мірою, взаємопов’язаною з неповним робочим часом, тому можна обійтися і одним наказом
__________________
|
22.10.2010, 23:36 | #187 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анатолій, я розумію, що працівники вже ходять на неповний робочий час, але як бути з тим, що посадових окладів в зв'язку із переходом на погодинну оплату праці і встановленням тарифної ставки просто не буде. Залишене формулювання працювати на 0,5 посадового окладу просто втрачає зміст. Я права? За новими нормативами працівники будуть працювати 20-годинний робочий тиждень по змінному графіку і з оплатою праці за фактично відпрацьований час ( по тарифній ставці). Як бути з цим?
|
25.10.2010, 11:08 | #188 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В цьому сенсі таки треба видати наказ про роботу з неповним робочим часом !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
25.10.2010, 20:13 | #189 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже дякую.
Підкажіть, як бути із записами в трудових книжках. В грудні минулого року працівники написали заяви такого змісту: просимо перевести на 0,5 посадового окладу (щоб не проводити масового скорочення). А попередній трудовик видала наказ про переведення і внесла ці записи в трудові книжки: переведений на 0,5 посадового окладу згідно такого-то наказу. Розумію, що подібні записи в трудові книжки взагалі не вносяться. Але... Зараз оплата праці буде погодинною (встановлена годинна тарифна ставка). Тобто цей запис в трудовій (який і так не був потрібний) взагалі втрачає зміст. Адже люди працюють на посадах (а не на 0,5 посадових окладів). Розумію, що потрібно його скасувати, але не знаю, як правильно. Зробити запис, що " запис за № ... вважати недійсним і помилковим" чи дійсно написати " запис за № ... скасовано. нач. ВК...". |
26.10.2010, 12:38 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Підставою для внесення такого запису буде наказ (який Ви видасте негайно ж)
про відміну ... попереднього ... наказу (про роботу на 0,5 ставки) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |