СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2010, 17:40   #1
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Испорчена трудовая книжка

Подскажите, пожалуйста, как поступить. Работник принес трудовую книжку, а в месте, где я должна сделать запись о приеме зарисовано корректором название предприятия, в котором он раньше работал. Его сделали ошибочно, пропустив две страницы. Потом обнаружили ошибку и сделали зсвою запись верно, а ошибочную зарисовали. (( Все трудвая не действительна? Что мне с этим корректорм делать?
Спасибо!
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 17:50   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
п. 2.10, например...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (21.09.2010)
Старый 22.09.2010, 08:49   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
(( Все трудвая не действительна? Что мне с этим корректорм делать?
А руководствуясь чем Вы сделали такой вывод?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 16:48   #4
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так мне ответил инспектор по труду.
А, может, мне пронумервать этот корректор и написать, что запись, мол, под номером 7 не действительна и поставить свою печать?
А потом сдеалать запись о приеме у нас?
Но там не видно, что под корректорм написано! Может, по корректору написать?
Инспетор настаивает, что нужно выдавать дубликат. Сам работник дубликат не хочет.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 16:53   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
пронумервать этот корректор и написать, что запись, мол, под номером 7 не действительна и поставить свою печать?


А под чем Вы будете ставить свою подпись и какую "запись" будете обзывать записью, если ее НЕТ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 17:15   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А звідки взявся інспектор? У Вас перевірка?
Я чому питаю: "упускаючи" інспектора і беручи до уваги побажання працівника, пропускаєте "замальований" рядок і вносите свій запис. Виходите з двох речей: помилку допустили не Ви, працівник знає про можливі (хоча і примарні на фоні інших помилок, які роблять в ТК) наслідки продовження ведення такої ТК.
Знаю, скажете, що експерт не може давати такі не зовсім правильні поради, але всі ж ми люди і потрібно шукати шляхи-виходи зі всіх ситуацій, іноді щось і порушуючи.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (22.09.2010), Наталья Р (22.09.2010)
Старый 22.09.2010, 17:27   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 09:17   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Я розумію, що ця порада не зовсім змістовна що до вас але вашому інспектору потрібно уважно ознайомитись з Інструкцією про ведення ТК Де чорним по білому написано:
"При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або
переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання
працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до
неї запису, визнаного недійсним."
Ким було визнано, що цей запис є недійсним, чи є такий запис в цій ТК, інспектором - то в цьому разі де документ про таке визнання, в той же час йому Закон такого права не давав. Є письмове прохання працівника про видачу йому дубліката- немає.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.09.2010)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA