Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним

[l.slobodyan@univest-prepr]

нет я предлагала под акт подложить лист в котором уже уволенные ранее сотрудники поставили подписи что они получили трудовые. а все остальные пусть в новом журнале

[anatol_ua]

Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr

под акт подложить лист в котором уже уволенные ранее сотрудники поставили подписи что они получили трудовые.

Зачем тогда Акт ?
Ведь подписи уволившихся стоят в старом журнале
(или на листике, который его заменял)...

"Чем меньше бумажек, тем меньше срок"
(Мотя)

[l.slobodyan@univest-prepr]

любят у нас органы на бумажку бумажку иметь
это просто лист с росписями вместо журнала, а АКТ это документ - официальная бумажка

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

"Чем меньше бумажек, тем меньше срок"
(Мотя)

Ачуметь!

"Если дальше так пойдет, то мы в аэропорт не попадаем"
("Ирония судьбы")

Насчет акта - согласна с Анатолем!
Зачем акт?
И в чем его официальность?

"Принесите мне справку, что вам нужна справка!?"

[Наталья Р]

Я писала про акт приема-передачи в котором перечислены все трудовые книжки работников которые я получила от предидущего кадровика. В журнале регистрации трудовых я переписала все трудовые по акту в алфавитном порядке. Дату регистрации трудовых ставила днем пересдачи, т.к до этого момента они вообще не были ни где записаны. Удобно искать: если дата пересдачи 01.08.2001, то все сотрудники которые были приняты до этой даты ( в том числе и уволенные но не получившие книжки) зарегистрировала 01.08.2001, а те кто принят пожзе - по дате принятия.
В том случае как у Kratush я думаю что распечатку с выданными трудовыми книжками лучше подшить в книгу регистации трудовых книжек, которую сейчас заведете.

[anatol_ua]

Сообщение от Наталья Р

В том случае как у Kratush я думаю что распечатку с выданными трудовыми книжками лучше подшить в книгу регистации трудовых книжек, которую сейчас заведете.

Нельзя в эту книгу ничего "подшивать"...
Она и так должна быть прошита, листы пронумерованы и скреплены печатью...
Просто хранить вместе с Книгой учёта движения ТК и вкладышей к ним.

[Татьяна Гезей]

Мой совет: заведите новый журнал, внесите всех чьи ТК есть в наличии но по дате их поступления на работу. Я зделала точно так же тогда пришла на новуй фирму в которой до меня он не вёлся.

[Наталья Р]

Если писать по дате принятия тогда почему пропускать уволившихся?
Но тогда возникает вопрос - а где трудовые книжки уже уволившихся?
Если написать всех то тогда уволившимся работникам в графе выдачи может быть делать ссылку на эту злополучную распечатку в том что человек уже получил трудовую?
Когда я делала по алфавиту все имеющиеся в наличии трудовые, то ссылалась на акт приема-передачи.

[anatol_ua]

Сообщение от Наталья Р

Если писать по дате принятия тогда почему пропускать уволившихся?
Но тогда возникает вопрос - а где трудовые книжки уже уволившихся?

Ответ на эти вопросы - как раз вот тот самый "листик" с подписями уволившихся и забравших свои трудовые книжки !!!

[Maiskay]

Как пишут наши эксперты "чем меньше бумажек, тем меньше срок" (золотые слова), я пришла на фирму здесь вообще никто ничего не заводил. И вы знаете все проверки проходили на ура. Я начала плясать от того ,что было. Завела журнал, внесла то,что было. А то, что было до меня....гори оно огнем!!!!