СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2007, 18:12   #31
Autocity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Для начала соберите все документы, подтверждающие неявку на работу без уважительной причины. Это докладная записка руководителя отдела (уведомление руководства о неявке); сам акт о неявке на работу (желательно подписанный не менее 3 лицами); заказное письмо с уведомлением и желательно трижды отправленное. В вашем случае остается лишь ожидать явку работника с повинной и ставить в табеле прогулы.
У нас на предприятии это неоднократно наблюдалось. Бывало, ожидали и 10 дней (и что мы только не делали: приезжали домой, звонили, искали родственников). Ну а явился - берите с него объяснительную. Ну и на основании ее пусть ваше руководство решает, является ли его неявка на работу необоснованной.
Если скините вашу электронку, сбросим образцы всех сопровождающих документов, в т.ч. образец заказного письма-уведомления. Удачи!
Autocity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 10:38   #32
Shamutra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Буду благодарна!
Shamutra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 11:14   #33
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

и если сотрудник так и не явился на работу, уволить его за прогул необходимо, строго соблюдая нормы и сроки применения дисциплинарных взысканий
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 17:00   #34
Shamutra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А вот если он всетаки вышел и принес больничный на 2 недели отсутствия, но все же нас не предупредил заранее об этом, мы можем ему штраф выставить, но при этом оставить на работе?
Shamutra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 18:04   #35
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Какой штраф? Вы чего? Вы обязаны будете оплатить больничный, т.к. наличие больничного - это уважительная причина неявки на работу.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 18:06   #36
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию как правильно уволить?

А что значит "выставить штраф"?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 18:51   #37
Liliya-tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Выставить штраф - это значит человек расписывается в ведомости по заработной плате за 1000 грн., а на руки получает 850 грн.
Что касается объявления выговора с соблюдением всех процедур, то могу сказать, что это возможно, когда человек явился все же на работу (и соответственно может писать или не писать объяснительную). У нас бывает человек устраивается на работу с новой трудовой (причина - "первое место работы", "потерял" и т.д.), а потом просто через месяц не приходит - и все. В таком случае мы пишем по служебке руководителя сотруднику 2 раза письма домой (с периодичностью 1 неделя), потом увольняем.
Liliya-tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 12:48   #38
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а по какой причине? согласно какой статьи?
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 13:30   #39
Liliya-tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да Вы что, смеетесь? Как это по какой статье? Какие могут быть статьи на предприятиях, где есть система штрафов? Это значит, что администрация предприятия хочет сэкономить деньги собственника за счет средств своих сотрудников, поэтому причины взыскания штрафов "высасываются из пальца", т.е. людей штрафуют ни за что.
Liliya-tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 13:08   #40
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

В процедурі отримання пояснення від працівника має місце невеликий нюанс, це ч.1 ст.63 Конституції України.
Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати
показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких
родичів, коло яких визначається законом.
Про що це говорить , необхідно перед тим як особа дасть пояснення познайомити її під підпис з змістом цієї статті.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA