СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
28.11.2011, 16:25 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
to Befis
невнимательно посты читаем, коллега, предыдущий эйчар 2 года чё-то делала в компании, и,вероятно, с некислым эффектом для собственника. ТС, Вы правда такой бренд себе за три месяца создали, что с Вами экзит-интервью не хотят проходить люди 5 лет отдавшие компании?? ну то-то же. чел, способный на разговор" в "цифрах" не будет работать в такой компании и не будет задавать вопросы на нашем форуме. to KozAS крайне маловероятно, что директор Ваше мнение и Вас вообще замечает. скорее всего, вы ему нужны, как прокладка ( в техническом смысле, а не гигиеническом) между ним и недовольством персонала. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | KozAS (29.11.2011) |
28.11.2011, 16:51 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Про 2 года вроде только здесь...
Цитата:
Цитата:
Всяк бывает ... и жук свистит, и бык летает Последний раз редактировалось Befis; 28.11.2011 в 17:22. |
||
28.11.2011, 17:44 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
я сам в такой вот подрабатываю.
без иллюзий и без глупостей, типа корпоративы, интересная работа............ угу. щяяяяяяяззззззззззззззззззззззз!!! делаем, что могём!! |
28.11.2011, 18:17 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А когда человек работает в такой компании до 30, 35. лет..есть у него шансы заработать 30 лет стажа?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (28.11.2011) |
28.11.2011, 18:27 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть,
я в этой стране родился и живу уже давно ( не всю жизнь - не дождётесь))))))))))))). таки вот: если бы всё шо я уже уплатил, как налоги, да положить на депозит в банк под минимальный прОцент, так уже б неслабая пенсия лилась, на уровне госчиновника среднего уровня. да. посчитал.1 раз. пересчитал ещё раз пять. задумался ........... и возник простой вопрос: Джонни!!! Ла хента.................... понятно, да?? более того, средний возраст мужской смертности 62, 3 года( 2006г) и тренд к понижению его. так что мне глубоко монофаллично на пенсионные отчисления в любой форме. |
28.11.2011, 19:03 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - тоже....живу давно.... и тоже кой-чо повидала и сравнить есть с чем... ШОПАДЕЛАИШЬ..таковы реалии в нашей стране...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.11.2011 в 21:07. |
28.11.2011, 22:38 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Когда попав в новую компанию, я увидела такой же порядок, как написала Kozas, я в течение трех месяцев пыталась переубедить руководство и после неудачи просто уволилась без тени сомнений. Руководитель, не уважающий своих сотрудников ( а иначе неоформление и не назовешь), не боящийся штрафов (потому, что найдет крайнего) не примет Ваших стараний. А Вы будете отвечать перед людьми и органами.
|
29.11.2011, 10:04 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Всем спасибо за участие и ответы!!! самое главное, если честно, что поняла для себя, что я не одна и у меня не у одной такие мысли и подходы и что самое важное - что есть небезразличные коллеги!спасибо всем еще раз!
По поводу общения на цифрах с руководтсвом - не умею пока, буду учится, по поводу смены работы - ищу , но пока разбираюсь и делаю все что могу здесь, а там как говориться...."жизнь покажет".... |
05.12.2011, 12:19 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Да зачем знать, почему директор не хочет оформлять персонал?
Задача поставлена "удержать" - ее нужно попытаться решить. ШАГ 1. "оформление, стаж, белая зарплата" Вариант А. Предлагаем директору оформить персонал на аутсорсинговую компанию (далее - АК). Директор платит ей одним платежом сумму и зарплаты, и налогов, и фондов, и небольшую комиссию, покрывающую издержки бухгалтеров, юристов и HRов АК. Директор по-прежнему не отвечает за свой персонал, а персонал оформлен. Вариант Б. Возможен тот же вариант без отвлечения директора. Составляете список ключевого персонала, до каждого доносите возможность самостоятельно оформиться "подснежником" на АК. Каждый, переживающий за свою пенсию, из черной зарплаты самостоятельно оплачивает услуги "налогового агента", предоставляемые ему АК. Вариант В. Составляете список ключевого персонала, до каждого доносите возможность самостоятельно оформиться предпринимателем- плательщиком единого налога. Каждый, переживающий за свой стаж и пенсию, из черной зарплаты самостоятельно оплачивает единый налог порядка 100 гривен и единый социальный взнос порядка 240 грн. Вариант Г. Различные комбинации перечисленного. Например, оформление новоиспеченного частного предпринимателя на основное предприятие по совместительству на 0.1 штатной ставки. Примечание. Варианты Б-В-Г не безупречны с точки зрения закона. Хотя, конечно, привлекательнее оформления по-черному. ШАГ 2. "оформились, а дальше - что" Извиняюсь за банальность, но, разрулив пару вопросов из множества, Вы вряд ли поборите текучесть. Персоналом таки "надо заниматься". Это - не дутара с двумя струнами ("оформление" и "зарплата"). Это, как минимум, - рояль с несколькими октавами, не только с белыми, но и с черными клавишами, установленный в нужном месте; с нужными нотами; который, к тому же,нужно регулярно доверять приходящему настройщику... |