СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2008, 16:34   #1
аджин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместители

Допоможіть, зовсім заплуталась в своїх сумісниках.
У мене є 10 працівників, що працюють по сумісництву (тобто вони мають десь основне місце роботи).
Зараз вони з основного місця роботи звільняються, і на нашому підприємстві автоматично мені потрібно їх прийняти як на основне місце роботи (відповідно потрібно зібрати від них заяви, видати накази і внести записи у трудові книжки).
Підкажіть, якого змісту мають бути ці заяви та накази ???
"Прошу перевести мене з роботи по сумісництву на основне місце роботи" ???
аджин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2008, 16:49   #2
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию re

Свого часу теж виникло таке питання.
Ми звільнили працівника з сумісництва, а наступним днем прийняли його на основне місце праці.
Читала, що не має такого поняття як переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи. Тому юристи рекомендують цю процедуру проводити через звільнення з сумісництва - прийом на основне. Такий спосіб є більш зрозумілим щодо здійснення розрахунків з таким працівником і внесення записів до ТК.
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 11:29   #3
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дуже багато вже про це було написано. Пошукайте...

silvia, знову ж... юристи рекомендують, а в офіційних документах нічого про це не сказано...якщо знайшли, то поділіться...

Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 11:44. Причина: Объединила 2 поста в 1
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:08   #4
kalina5005
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова совместитель

Добрый день, прошу у вас помощи. На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.
Итак, совмещение.
Мне нужно принять человека на работу по совместительству. По основному месту работы у него обычно такой график:сутки/трое.
Вопрос1 - могу ли я в табеле отмечать, например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал. 5.10.2010 - 4 часа. 6.10.2010 - 4 часа.
Вопрос2, если такое табелирование допускаеться, тогда его "выходные", как отмечать.
Вопрос 3. Проблема в том, что мой совместитель не сможет выходить на работу до 15 октября, поскольку на основном месте на него "повесили" дополнительную работу (без оплаты). А мне срочно его нужно принять в штат.
Как нужно оформить правильно табель? И если он будет работать меньше 0, 5 ставки, зарплату выплачивать пропорционально отработанному времени? заранее благодарна.
kalina5005 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:13   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kalina5005 Посмотреть сообщение
На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.Итак, совмещение.
А Вы и не разберетесь пока для себя не определитесь с категориями "Совместительство" и "совмещение".
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (24.09.2010)
Старый 24.09.2010, 13:25   #6
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Уточню слова колеги! прочитайте ст. 102-1 та 105 КЗпП України і визначіться в запитанні!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:33   #7
kalina5005
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Человек работает на другом предприятии, значит, совместитель. И как же быть с ним в моем случае?
kalina5005 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:46   #8
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівник не може вийти на роботу до 15 числа, то прийміть його з 16 (або прийняли до 15 і надали відпустку без збереження заробітної плати з додержанням ст. 84 КЗпПУ - як варіант за умови що необхідно
приймати просто "КРАЯ"
В табелі проставляєте вихідні дні згідно того графіку роботи, який Ви йому встановили!
Не можу зрозуміти що означає - - например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал??????????????????
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:46   #9
kalina5005
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я мала на увазі, що 1.10.2010 він працює добу на основному місті, потоім ....ага пропустила, потім 2.10.2010 - він відпочиває і не працює, але і у нас не може працювати. А потім два дні він працює у нас. Як мені заповнювати табель. Як бухгалтеру нараховувати з\п? Пропорційно відпрацьованному часу? Дякую.
kalina5005 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 13:58   #10
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу.

Якщо Ви встановили йому графік роботи наприклад 2 через 2 по 4 години, то всі інші дні які він у Вас не працює і будуть вихідними!!!!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
kalina5005 (24.09.2010)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA