СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.11.2008, 16:34 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместители
Допоможіть, зовсім заплуталась в своїх сумісниках.
У мене є 10 працівників, що працюють по сумісництву (тобто вони мають десь основне місце роботи). Зараз вони з основного місця роботи звільняються, і на нашому підприємстві автоматично мені потрібно їх прийняти як на основне місце роботи (відповідно потрібно зібрати від них заяви, видати накази і внести записи у трудові книжки). Підкажіть, якого змісту мають бути ці заяви та накази ??? "Прошу перевести мене з роботи по сумісництву на основне місце роботи" ??? |
18.11.2008, 16:49 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
re
Свого часу теж виникло таке питання.
Ми звільнили працівника з сумісництва, а наступним днем прийняли його на основне місце праці. Читала, що не має такого поняття як переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи. Тому юристи рекомендують цю процедуру проводити через звільнення з сумісництва - прийом на основне. Такий спосіб є більш зрозумілим щодо здійснення розрахунків з таким працівником і внесення записів до ТК. |
19.11.2008, 11:29 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дуже багато вже про це було написано. Пошукайте...
silvia, знову ж... юристи рекомендують, а в офіційних документах нічого про це не сказано...якщо знайшли, то поділіться... Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 11:44. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
24.09.2010, 13:08 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И снова совместитель
Добрый день, прошу у вас помощи. На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.
Итак, совмещение. Мне нужно принять человека на работу по совместительству. По основному месту работы у него обычно такой график:сутки/трое. Вопрос1 - могу ли я в табеле отмечать, например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал. 5.10.2010 - 4 часа. 6.10.2010 - 4 часа. Вопрос2, если такое табелирование допускаеться, тогда его "выходные", как отмечать. Вопрос 3. Проблема в том, что мой совместитель не сможет выходить на работу до 15 октября, поскольку на основном месте на него "повесили" дополнительную работу (без оплаты). А мне срочно его нужно принять в штат. Как нужно оформить правильно табель? И если он будет работать меньше 0, 5 ставки, зарплату выплачивать пропорционально отработанному времени? заранее благодарна. |
24.09.2010, 13:25 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Уточню слова колеги! прочитайте ст. 102-1 та 105 КЗпП України і визначіться в запитанні!
|
24.09.2010, 13:33 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Человек работает на другом предприятии, значит, совместитель. И как же быть с ним в моем случае?
|
24.09.2010, 13:46 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Якщо працівник не може вийти на роботу до 15 числа, то прийміть його з 16 (або прийняли до 15 і надали відпустку без збереження заробітної плати з додержанням ст. 84 КЗпПУ - як варіант за умови що необхідно
приймати просто "КРАЯ" В табелі проставляєте вихідні дні згідно того графіку роботи, який Ви йому встановили! Не можу зрозуміти що означає - - например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал?????????????????? |
24.09.2010, 13:46 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я мала на увазі, що 1.10.2010 він працює добу на основному місті, потоім ....ага пропустила, потім 2.10.2010 - він відпочиває і не працює, але і у нас не може працювати. А потім два дні він працює у нас. Як мені заповнювати табель. Як бухгалтеру нараховувати з\п? Пропорційно відпрацьованному часу? Дякую.
|
24.09.2010, 13:58 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Якщо Ви встановили йому графік роботи наприклад 2 через 2 по 4 години, то всі інші дні які він у Вас не працює і будуть вихідними!!!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | kalina5005 (24.09.2010) |
Метки |
Совместительство |
Опции темы | |
|
|