СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2011, 14:29   #1
Danna211
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие справки нужны для совместителя?

Добрый день! Подскажите,сотрудник-преподователь у нас в штате с почасовой оплатой, устроилась в госструктуру по совместительству и там от нас требуют справку о том в какие дни задействован сотрудник на основном месте работы(тоесть у нас).
вопрос: нужно ли мне давать каждый месяц такую справку т.к.расписание занятий меняется каждую неделю.
и писать часы работы?
Danna211 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 15:45   #2
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Danna211, обязанности подавать справку о графике по основному месту работы я нигде не встречала.
Им необходима данная справка для того, чтобы выстроить график работы у себя, а также как аргумент при проверке КРУ. КРУ иногда запрашивают графики и виписки из табелей учета рабочего времени по обоим предприятиям. Вот, чтобы не было накладок, нужно видеть график по основному месту работы.
Например. Весь месяц график работы на основном месте может быть с 8 до 16. И один раз в месяц - сутки с 9 до 9. Вот в этот день на месте работы по совместительству в табеле должен стоять нерабочий день, да и следующий начаться - не раньше 9.30.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Danna211 (18.10.2011)
Старый 18.10.2011, 16:00   #3
Danna211
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

OK_SANA спасибо за ответ. Я вот тоже думаю. что не обязана сидеть и высчитывать за каждую неделю в какие дни и по сколько часов преподователь был на работе, потом это все сумировать за месяц и каждый месяц подавать им такую справку.
Я так поняла что я вправе отказать им в такой информации?
Danna211 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 16:08   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Деточка, Вы полегче- то с КРУ!!!
угу.
Пришли эти добрые феи( ага, из тех, что с бейсбольной битой ходют)
и попросили вежливо-вежливо обьяснить, чё делают-преподы-совместители и с кем ?? с 18-30, поскоку у них время работы на основном месте до 17.15 и на дорогу час. а студенты уматывают в 17.45???
Ага. вышли компромисом: преподы дабравольно!!! вернули бюджету полученную зп за 8 лет.
реал.
про исковую давность я знаю.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 16:45   #5
Danna211
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот на том месте по совместительству , где собирается работать наш штатник этим и аппелируют, что этот график нужен для того чтобы не поставить рабочее время в то время когда оно есть на основной работе.(для того чтобы потом не высчитали с з/п)
Но у нас это штатник работает не с 9 до 18 а почасово!!!
Так что же мне делать? Заниматся этим геморройством или нет?
хочется же как то и по закону и чтобы лишнюю работу не делать.
Подскажите!!!
Danna211 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 17:10   #6
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Danna211, Вам не нужно высчитывать часы, Вам нужно дать график работы, что-то вроде этого:
Понедельник, 17.10.2011г.: 8-11, 12-14;
Вторник, 18.10.2011г.: 10-11 и т.д.
И так каждую неделю.
В Вашем табеле будет стоять количество отработанных часов к оплате.
Кстати, график подается с подписью самого работника, директора предприятия и заверяется печатью предприятия (это уже из опыта общения с проверяющими).
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 17:20   #7
Danna211
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию


Спасибо!
Так все таки не отвертется, да?
У меня столько таких штатников, которые работают по совместительству,что если бы все захотели такие справки предостовлять я бы только этим и занималась бы целыми днями.
Danna211 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 17:35   #8
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Только тем, кто получает деньги от казны, как зарплату..
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 17:48   #9
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Только тем, кто получает деньги от казны, как зарплату..
Точно. Спасибо, Шутюр баад.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA