СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
13.08.2010, 11:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Оценка кандидата на должность «инспектор по кадрам»
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста тест при отборе кадровика, определяющий уровень знаний и навыков именно по кадровому делу (документооброт, законы, проверки...). Спасибо. |
13.08.2010, 11:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Количество постов на форуме
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 12:01 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
киньте в ЛС свою электронку, я Вам тест вышлю для инспектора по кадрам... с ответами и пояснениями.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.08.2010, 17:46 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Шутюр баад (13.08.2010) |
13.08.2010, 18:02 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я считаю, если человек не знает, как отделить хорошего кадровика от плохого, то тест не поможет. Нужно хотя бы примерно понимать чем занимаются такие люди, и ЧЁТКО знать, чем будет заниматься такой человек в компании. Тогда и вопросов таких не будет... ИМХО
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» psy2 за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.08.2010), Anna_Tyutyunnik (19.10.2010), ili (13.08.2010), Iren@ (13.08.2010), Гера111 (31.08.2010), Шутюр баад (13.08.2010) |
02.10.2010, 22:00 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Во-первых: интроверт, желательно наличие логики. На вскидку: логико-сенсорный интроверт (Инспектор, Максим Горький) и подобный Да, понятно, что знание КЗоТ, ведение других документов, проверите на практике. Это проще простого.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2010 в 10:31. Причина: Объединила посты. |
|
18.10.2010, 17:22 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо ВСЕМ! Хотелось тест именно по обязанностям кадровика. И только потому, что ОЧЕНЬ много было претендетов и боялась пропустить какой-либо вопрос в спешке. С готовым бланком, согласитесь, быстрее.
"Если ты не можешь сказать ничего хорошего, - лучше промолчи" (Из мультика"Бемби"). |
19.10.2010, 16:36 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
А Вы сами вопросы составить не хотите? Возьмите примеры из кадровой жизни компании и проверяйте. Я именно так и делала, 10 вопросов по ключевым разделам (прием, увольнение, подсчет отпусков, командировки, больничный). В задании учла специфику именно нашей компании.
Говорить можно о многом, но иногда на деле кадровик с 10-летним стажем не может посчитать остаток по отпуску (при этом в устной беседе и в резюме говорит, что это делал). |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Кадристка за это полезное сообщение: |