СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.11.2008, 15:45 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Созвонитесь с ПФ в городе за 100 км и уточните, как там обстоят дела. Потом делайте письменный запрос.
|
25.11.2008, 16:18 | #52 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Возник вопрос, как теперь регистрировать трудовую книжку в журнале регистрации "задним" числом? Очень надеюсь на помощь, может кто с этим сталкивался!!!!! |
|
26.11.2008, 12:09 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
внести "задним числом" не можем, значит вносим "по факту". На вопрос "почему внесли позже ?" отвечаем - когда принесли, тогда и внесли (уже и стихи получились в нашей прозаической работе ). Наказание - выговор от руководителя (если он посчитает нужным ) "за недостаточный контроль учёта ТК"... Проверяющий будет видеть, что учёт ведётся ПОСТОЯННО, ошибки исправляются и "смываются кровью" ("Кавказская пленница") :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.12.2008, 11:59 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! І знову ж таки, щоб не заводити нову тему - працівник, який колись, в далекому 2000-му працював на підприємстві і вже звільнився-загубив трудову. Тепер просить в дублікат трудової внести йому запис -1-ше чи я, підписуючись, після запису "звільнено" маю просто написати свою посаду і прізвіще, чи цей запис вноситься якось інакше, у звязку з тим, що на той час коли працівник звільнився кадровиком на підприємстві була зовсім інша людина. і 2-ге. чи може підставою для внесення запису для мене бути копія тої втраченої трудової? Дуже дякую.
|
23.12.2008, 14:55 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дубликат трудовой книжки - это повторный документ, который имеет одинаковую юридическую силу с оригиналом. Выписывается он по последнему месту работы сотрудника на основании справок с предыдущих мест работы, согласно заявления работника в течение 15 дней. И заверяется он единственной подписью и печатью той фирмы, где сотрудник в данный момент работает или работал , а также подписью самого сотрудника. В Вашем случае, Вы можете предоставить только справку, датированную нынешней датой и с подписью теперешнего кадровика, взяв за основу приказы на зачисление и увольнение, а также передвижения в период работы на Вашем предприятии. Если же после Вашей организации работник нигде не работал и в данный момент не работает, Вы можете согласиться выписать ему дуликат в порядке, указанном выше. И ещё, я бы не стала выписывать дубликат на основании копии утерянной трудовой, не проверив документально каждую запись.
|
23.12.2008, 15:17 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дякую.
|
23.12.2008, 19:13 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый вечер. NadyaI, подскажите пли-из носят ли предложеные Вами действия рекомендательный характер или это установленый порядок? Где можно подсмотреть соответствующую указивку? Буквально 2 недели назад по этому вопросу к нам обратилась наша бывшая студентка (мы - ВУЗ). Пришла она с новой трудовой книжкой в которой собственными силами пыталась собрать записи утерянной книжки (благо, что все организации находятся в нашем городе). Моя начальница была не против внести свою запись (начальству виднее...) Чем закончилось не знаю - я нынче на больничном. А вот у меня теперь терзают смутные сомненья:
1. Стоило ли нам вообще затеваться с заполнением другой книжки? 2. Новую книжку барышня принесла уже с первой записью (мы должны быть вторые). Эта книжка открыта на Иванову А.А. (для примера), в процессе учебы у нас она вышла замуж и по сей день она остается Петровой. Так на какую же фамилию нужно было открывать книжку и кто должен в нашем случае сделать запись о смене фамилии? 3. После окончания барышней нашего ВУЗа, мы претерпели 2 реорганизации. Т.о. на сей момент мы имеем совсем другое название и печать. Неужели теперь ей нужно всю эту эпопею в книжке расписывать? |
29.12.2008, 15:49 | #58 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 15:57 | #59 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.01.2009, 14:43 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Пользуясь случаем, спрошу, а почему заверенная копия не может быть основанием для заполнения дубликата трудовой?
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|