СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2017, 17:41   #901
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

А навіщо Вам їх від нього вимагати?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 15:37   #902
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Виникло питання:
на підприємстві є працівник, основна посада - водій, та кур`єр за суміщенням, з доплатою 100 відсотків посадового окладу кур`єра (передбаченого штатним). Тобто фактична зарплата працівника складається з двох частин. Потрібно видати наказ про преміювання у розмірі 50 % посадового окладу. Як правильно це зробити, щоб у бухгалтера не виникло питання, від якого окладу брати 50 % (тобто, 50 % мається на увазі від сумарного - основного та за суміщенням).
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 15:44   #903
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

За суміщення встановлено доплату. Відношення до окладу вона не має та премія нараховується на оклад водія, якщо інше не передбачено КД.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
olchik (01.03.2017)
Старый 01.03.2017, 15:49   #904
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
За суміщення встановлено доплату. Відношення до окладу вона не має та премія нараховується на оклад водія, якщо інше не передбачено КД.
питання: як правильно сформулювати наказ, щоб премія нарахувалась на загальну суму (з двох посад)?

P.s. вирішили питання - вказали в наказі відразу суму в гривнях
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 16:42   #905
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. У Вас є положення про преміювання, що там написано, на що нараховується премія. В разі відсутності ви можете і сумою (суму визначити як бажаєте) визначити розмір премії, але бажано мати положення я т.д.
Премія щомісячна чи одноразова?
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 17:56   #906
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Добрий день. У Вас є положення про преміювання, що там написано, на що нараховується премія. В разі відсутності ви можете і сумою (суму визначити як бажаєте) визначити розмір премії, але бажано мати положення я т.д.
Премія щомісячна чи одноразова?
Премія одноразова. Положення не має, як керівник вирішить так і дають)
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 18:14   #907
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, может кто-то с таким сталкивался. мне надо грамотно обосновать то, что выгодно брать на предприятие совместителей, т.к. ЕСВ заних платить надо за фактически отработанное время и з.п., а не надо платить с 3200. ситуация такая:у меня совместители прекрасно и быстро делают работа за основного работника. а директор кричит, что ему ненужны совместители т.к. за них ЕСВ платить все равно надо с 3200, а не из фактически заработанных 1800. я доказываю, что ым экономим ФОТ, а главбух ему вкладывает в уши обратное. он мне дал задание документально его убедить. я в ин-те нашла только грамотные коменты. ХЕЛП. спасибо.
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2017, 09:16   #908
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15724
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 ст8. п.5 абз.3 посмотрите тут.

"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру."
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
SunnyOla (02.03.2017), Tysi (02.03.2017)
Старый 09.03.2017, 18:18   #909
Torquemada
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Камрады и камрадессы !
Нужна помощь. Человек на сейчас является директором предприятия. Ему не платят з/п. Он нашёл новую работу на другом не связанном предприятии на должность логистика. Он может совмещать две должности:директор на старом предприятии и логистиком на новом ?

Заранее благодарю.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи.
Torquemada вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2017, 18:20   #910
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Может.
Лишь бы время на это было.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Torquemada (09.03.2017)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA