СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.02.2009, 13:57 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так никто и не говорит, что Вы нарушили что-то :wink:
Вопрос-то в другом - надо учиться давать отпор государственным бюрократам , требующим то, что не предусмотрено законами (законодательными актами, нормативными документами и т.п.)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.02.2009, 14:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно некоторым и нужно, а к некоторым нужно прислушаться
|
19.02.2009, 17:40 | #13 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Коллективный договор
Цитата:
Вимагати вони не мають права, тут Анатолій правий. Нажаль саме на цьому наголосі пішло обговорення теми. Процедура вирішення питання регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.1994р. № 225 “Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів”. Цитата:
КЗпП Цитата:
Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||||
20.02.2009, 10:00 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
действительно КД обеспечивает минимальные гарантии по оплате труда. положение про оплату труда, которое содержит описание структуры заработной платы и тарифной сетки, обычно является дополнением к КД.
относительно отраслевого: бизнесом и гос.предприятиями они воспринимаются по разному. для гос.предприятий - это то, что государство (собственник) пообещало. для бизнеса сложнее - это неуправляемый Вами документ и обязательства, которыми Вы также не управляете. В то время как прибыльность бизнеса может падать - Вы будете как уж на сковородке, но от обязательств по КД, которое основано на отраслевом соглашении, сможете отказаться только при согласии второй стороны, которая представляет трудовой коллектив. не факт также, что динамика прибыльности будет соответствовать динамике минимальных гарантий - это второй минус. У Вас может быть сезонный спад, а с 1.04 прожиточный минимум повышается, например. поэтому читайте отраслевое очень внимательно и триждый подумайте, прежде, чем включать его в КД. |
21.02.2009, 00:34 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
прочитав все изложенное, могу только сказать, что целиком и полностью согласен с мнением Анатолия - согласно закона КД заключается на предприятии и вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодатель/представители трудового коллектива) ,а не с момента регистрации.....
что касается вопроса о том, что управление труда и соцзащиты проверяет его на соответствие законодательству, это да.... но здесь речь идет всего лишь о том, что положения КД, ограничивающие права трудового коллектива в сравнении с общими нормами трудового законодательства, считаются недействительными.... А что касается "народного творчества" некоторых чиновников, требующих то штатку к КД приложить, то еще чего-й-то, то (на случай, если все действительно "запущено" и чиновник, как говорят "уперся рогом") могу порекомендовать только одно - принцип "официоза".... который, если говорить просто, заключается примерно в следующем: "Я Вас понимаю, но давайте сделаем так - все, что вы мне тут говорите, все свои замечания, пожелания и т.д. (на счет обязанности приложить штатку и прочее) изложите, пожалуйста, письменно и дайте мне официальный мотивированный отказ в регистрации КД, а внизу поставьте свою фамилию, дату и подпись. А потом я уже буду определяться, либо устранять указанные недостатки, либо обжаловать Ваше решение в вышестоящих органах". Практика показывает, что в 99,99% подобных случаев все "вопросы и пожелания" снимаются сами собой и вам все подпишут и зарегистрируют. К сожалению, это тенденция наших чиновников: они всегда все знают лучше всех и всем на это указывают, вот только официально оформлять свои претензии, как правило, не хотят... а если их во всем слушать и все выполнять, может в итоге получиться как в древнем анекдоте: "... я им уже и унитаз приносил и задницу показывал.... нет у них туалетной бумаги"
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
23.08.2017, 15:31 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
підкажіть , будь ласка. як призначити розряд двірнику при прийнятті на роботу? чи повинна складатися комісія для призначення тарифу, і де це можна почитати? Дякую
|
23.08.2017, 15:38 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Почитайте закон "Про оплату праці"
|
23.08.2017, 15:46 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
там таке не написано
|
23.08.2017, 15:59 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
То ви так читали
Все там написано: Цитата:
|
|