СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2017, 17:37   #981
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 493
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 237 раз(а) в 192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
сотрудник уволился 23.06, приняли решение должность вывести из штата, можно ли 23.06 издать приказ по предприятию о выведении должности из штатного расписания с 24.06. и введении в действие нового штатного расписания с 24.06 (и утвердить новое штатное 24.06)
конечно можно, а что Вас смущает?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Larysa (26.06.2017)
Старый 26.06.2017, 17:56   #982
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 299
Поблагодарили 53 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за ответ, смущало, что выводим приказом из штата должность и этим же днем утверждаем новое штатное уже без этой должности, может нужно следующим днем утверждать, сомневалась, нет ли какого НПА по этому поводу (как например в случае, что принимать на работу можно только на следующий день после введения должности в штат, а не в день когда приказом ввели эту должность в штатное расписание и его утвердили, согласно приказу №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 15:52   #983
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, доброго дня!!! Снова к Вам с вопросом. Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев. Так вот, нашему предприятию вернули штатное и мы его утверждаем и вводим. Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?) И следом другой вопрос-они должны писать заявления? спасибо!!!
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 16:59   #984
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,622
Вы сказали Спасибо: 3,565
Поблагодарили 6,886 раз(а) в 3,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...они должны писать заявления?
Обязательно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.07.2017)
Старый 03.07.2017, 17:05   #985
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Все одним числом? Утверждение-введение штатного и перевод/повышение? И заявление соответственно?
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 17:53   #986
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,622
Вы сказали Спасибо: 3,565
Поблагодарили 6,886 раз(а) в 3,918 сообщениях
По умолчанию

необязательно одним.
приказ о вводе в действие ШР может быть издан задолго до его введения, и заявление может быть написано заранее. А вот сам перевод может состояться не ранее дня ввода ШР в действие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.07.2017)
Старый 03.07.2017, 19:15   #987
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Но не будет же нарушением если одним числом? у нас штатное только 30.06 вернулось из министерства. 01.07 оно введено. оклады согласно нового штатного повысятся, и людей мы тоже хотим повысить сразу. не дожидаясь двух месяцев. потому и спросила.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2017, 04:29   #988
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,780
Вы сказали Спасибо: 14,359
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев.
На нашем форуме? Я давно на форуме, но такого не помню.
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?)
Спорный вопрос - улучшение это или нет? На моем веку было очень много случаев, когда работник не желает никакого повышения, ему и так неплохо, без всякого повышения. Вы например, хотели бы вот так, сразу, со своей должности, перевестись, в один день, на должность директора концерна? Это же повышение? Т.е., для Вас - это улучшение?
Поэтому, либо за два месяца предупреждать надо, либо писать заявления на перевод, как и сказал Вам ув. Андрей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
alelya (05.07.2017), Andry (04.07.2017)
Старый 05.07.2017, 11:53   #989
alelya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!!! Только у нас люди ооооочень за повышение. И ждать два месяца они не готовы. поэтому мы хотим ускорить процесс, взять с них заявления и перевести раньше. Вот.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2017, 12:16   #990
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,622
Вы сказали Спасибо: 3,565
Поблагодарили 6,886 раз(а) в 3,918 сообщениях
По умолчанию

так в чем проблема?!
Принимайте заявления и переводите
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alelya (05.07.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»